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第二天杨一兰刚到办公室，宣传科长杨莉就来了。
杨一兰招呼杨莉坐下：
“杨科长，为了完成何厂长交给我们的盈利′任务，需要你大力配合我们财务科的工作”。
“我对财务一窍不通，我怎么配合你的工作？”
“我们准备在职工福利上做点文章，经过厂长同意，每个职工发五千元奖金”。
“你开什么玩笑，厂里工资都发不出了，还发奖金，还五千元，这不是国际玩笑吗？”。
“这你就不懂了吧，我们财务需要的是这笔盈利帐，五干元当然是空头支票，但帐上却需要每个职工签字画押，这不就需要你这个大科长出马了，你得做好厂里群众的工作，干万不能出纰漏”。
“这都能行吗？不怕出大问题？”
“何厂长说了，只要我们厂上市了，区区五干元算什么，五万元都不是梦，他保证到时候一定兑现这个承诺”。
“既然是厂里的决定，你要我怎么做我就怎么做吧”。
“第一步是要让全厂职工明白，这样做对他们没有任何影响，厂里财务状况一旦转好，空头支票完全可能转成现金支票，职工起码还有一丝希望存在，但这样做对厂里却是巨大的贡献，我厂一旦上市，日子就好过了”。
杨一兰总算找到了厂里的”盈利任务”的一大方法，但有更为繁琐的工作等着她去做，因为这在帐目中只是其中一个小环节，要经得起审查，这笔盈利去处虽然有了，但盈利的来源就更难搞定了。
其实何树林为推动塑料厂上市也费尽了心思，他的心理负担绝不亚于杨一兰。
自pRc项目上马以来，生产上去了，工厂规模扩大了，他的级别也上什了，现在他的级别和王常青几乎是平级的。
但千算万算算不到的是，市场却大幅度滑坡，由于全国塑料厂家疯狂增长，而且后面上马的工厂技术竞争力更具优势，把他的厂子挤到了深渊的边缘。
加上沉重的货款负担，压得何树林几乎透不过气来。
何树林终究是聪明人，他又看到一丝契机，国家已经开始吹风集体企业搞股份制，只要他能力推他的工厂入市
成功转型，他完全能摆脱目前的财务困境。
所以他开始做工厂上市的准备，但有些中层干部却很难跟上他的思想节奏，不合节拍，时常发生矛盾，杨一兰就是这种，一个女人的胆魄终究有限，他现在甚至在物色一个与自己合节拍的财务科长了。
何树林的有些想法和做法，在财务上显然是不合规的，而且很大一部分是不合法，甚至是犯罪，为此杨一兰与何树林时常发生冲突，所以他已经绝意换掉财务科长，否则杨一兰可能就会成为炸死他何树林的一颗不定时炸弹。
杨一兰的心理负担也是非常沉重的，职业操守和来自上司的直接压力使她也透不过气来，她曾几次向何树林请辞，但因何树林还没找到合适人选，只得勉为其难，她知道如果自己再干下去，有可能自己都要陪着何树林蹲大狱。
杨莉跟着杨一兰拿着“奖金发放表”挨家挨户的找职工签字画押，很多老职工倒没有多大麻烦，进行的非常顺利，当她们来到梁思成的家时却遇到了麻|烦。
梁思成是副厂长梁根谦的侄子，因为财务问题与杨一兰发生过多次冲突。
梁思成负责销售，他每次的客户招待费，差旅费等报销费用都高得吓人，不知比财务报销制度规定高出多少倍。
记得第一次梁思成拿着单据来杨一兰这里审批，被杨一兰当场否决。
梁思成当场就火了：
“你有什么权利不给我报销！”
“不符合财务报销规定。
“呵呵，规定，既然你
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