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2012年2月底，九河市工商局按照省工商局文件制定并印发了《九河市工商局竞争上岗和双向选择实施办法》《关于加快年轻工商干部培养使用的决定》两份重磅文件，搅得整个九河工商系统躁动不已。
文件指出，为建立和形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制，促使全市工商系统优秀人才脱颖而出，开展全市工商系统竞争上岗和双向选择机制。
同时，按照干部年轻化、专业化的要求，在本次竞争上岗中必须对年轻干部加强使用，每个县区均需要按照一定比例留出领导工作岗位给优秀年轻干部。
这次不是九河市工商局自己单独的行动，而是按照省局要求在全省范围开展的大调整。
去年，省工商局局长换人，来人是下面地市付书记升任。在上任伊始就对全省工商开展调研，结果让其大为恼火。
工商系统面临很多问题，其中最让人无语的就是干部“老龄化”严重、学历“低级化”。
之前，工商收费时代，收费多少会按照一定比例变为干部待遇。意味着人越少，大家分的越多，导致很多工商局宁愿把编制空在那，也不愿意招新人进来。
而前些年进入工商系统的，主要是三种人，一是八九十年代通过招考进入的，一种是军转人员，还有一种是工商干校分配的。
这些人也基本占据着工商系统中层以上职位，导致工商系统全日制大学以上学历的比例特别低。
这位局长从付书记岗位提拔过来，也是想有一番作为的。
这竞争上岗和双向选择就是其三把火中的第一个，从提出问题到发布文件不到一个星期。
不管上层什么意思，文件到了基层，对很多人的影响是令人难以想象的。
工商系统这种条条管理的，本身就一潭死水，多少年都没有大规模调动了。这一下，让所有人对未来都充满着希望，但也伴随着迷茫。
竞争上岗不说，每一次的干部提拔都牵动人心，即使是所谓的股级这种不入流的职位，很多基层人一辈子都达不到。
干部的双向选择针对一般工作人员，也就是岗位选择人，人选择岗位。双方一致则可以调动，局领导一般不会干预。
很多工商干部在基层一个偏远所待了半辈子，想方设法却没办法进城，这次对他们是难得的一次机会。
当然也不会轻松，毕竟都想着进城，难度也不小。但这次要求在一个单位待满10年以上的必须调岗，待满5年以上的原则上调岗，这是一次光明正大的机会。
对许文来说，最关注的其实就是竞争上岗和加快年轻干部培养使用的决定。
年轻干部使用决定，要求县区在27岁、大专学历以上提拔一批股级干部。三年后，市局会在这些优秀的股级干部中择优提拔30岁以下的副科级干部。
对这些27岁以下的公务员，一般上班时间都在4、5年以内，按照之前县局提拔股级需工作6年以上的规定，这次无异议福音。
这些天，所里除了许文和刘丽在正常上班以外，其他人都以各种理由请假跑关系了。
“刘丽，你怎么不去找领导汇报工作啊？”
许文很好奇刘丽的淡定。
“我去找哪个领导汇报工作。县局的领导，我和他们都不是很熟悉。我怀疑，要不是我参加的打传工作，他们估计都不记得我这个人。”
“我也想去找找关系，看能不能竞争上岗，起码也调动到县城。但你知道我家外地的，本地没人熟人，现在是一点门路都没有。”
原来刘丽不是不想找，而是实在没的找了。
“你呢？是不是已经有目标了?”刘丽也好奇许文怎么没找领导汇报工作。
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