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許宗元問:「你要推薦人?」這家公司到底是有多喜歡內部推薦?一個施謹還不夠,她還要再推薦一個像她一樣的人嗎?

施謹搖頭否認:「不是我推薦。」

許宗元繼續問:「那是誰?」

施謹本該回答「姜闌」,但她十分清楚,如果這麼回答了,結果只會是幫倒忙。

上周,許宗元帶著他的戰略規劃團隊和品牌中心開了一個大會,在那個會上,他和姜闌發生了直接且激烈的衝突。施謹聽說,當時在大會議室里,姜闌當著所有人的面,對許宗元說:「我不需要一個連fashion & apparel dtry是什麼都不了解的人教育我該做什麼,公司也不需要一個沒有自知之明的中台部門對要為 le和botto le數字負責的前台部門指手畫腳。」

許宗元的確是陳其睿極為重視的人才和管理者,但要論公司內部誰有足夠的資本與底氣不買他的帳,那人只能是更受陳其睿器重的姜闌。

姜闌要內推一個小朋友,不直接找許宗元,而是請施謹幫忙,背後必然有上次衝突的顧慮。偏見人人都有,姜闌不希望因為她的原因而耽誤一個小朋友的前途和機會。只是姜闌不知道,許宗元對施謹的偏見與厭惡,恐怕有過之而無不及。

施謹回答許宗元:「是商品中心的趙悅推薦的。如果你覺得沒問題,我會把簡歷轉給梅森,請她提供一個面試機會。」

這不算謊言。她確實問過趙悅對宋零諾的評價,而趙悅給出的評價相當之高。這是一個學習能力、抗壓能力、心智成熟度都高於尋常同齡人的女孩子。

趙悅是誰,許宗元並不認識,但掌管商品中心的何亞天的做派他是見識過的。上周他剛得罪過姜闌和品牌中心的人,眼下他不想和商品中心再起摩擦。許宗元眉頭微皺,思考數秒,最終還是點了頭。

吃完夜宵,宋零諾順路去小區門口的便利店買了一大兜零食。夜宵加零食一共花了一百九十六塊錢,她已經很久沒有這樣奢侈過了,但今天是個值得奢侈的日子,她罕見地沒有心疼錢。

走在路上,宋零諾又解鎖手機郵箱,第不知道多少次打開這封來自零諾時尚的聘用通知書。

「戰略與數位化中心 - 消費者行為洞察及研究專員」。

這是公司最有前景的部門中的一支新組建的職能團隊。助理經理、經理及高級經理崗位還空缺著,宋零諾將暫時直接向總監梅森匯報。她的新崗位的稅前月薪比之前在商品中心時還要高出兩千塊錢。

這一次的面試過程甚至比年初求職那次更加順利。梅森對宋零諾的各方面都表示滿意:她有專業的英文翻譯能力,能夠使用excel做複雜的數據處理工作,更為重要的是,她對公司的品牌、商品與內部流程已經很熟悉了,這將為加入公司沒多久的梅森提供不小的幫助,也可以為梅森省去要為新人做基礎入職培訓的工作量。

直到此時此刻,宋零諾仍然覺得這像做夢一般不真實。

時近四月,夜裡的風也柔和了很多。小區裡的樹冒了新芽,樹下趴著一隻花皮小野貓。

宋零諾蹲下,拆開剛買的一包餅乾,捏碎了灑在這隻小野貓面前。

小貓湊上前,伸出舌頭舔餅乾碎粒,肉肉的爪子按在宋零諾的短靴上,可愛的模樣讓她發自內心地笑出了聲。

宋零諾想,這次能獲得這份工作,她應該感謝很多人,但她又不知該先從誰開始感謝為好。

給她發offer的梅森,替她內部轉遞簡歷的施謹,為她曾經的工作表現背書的趙悅,願意跨部門推薦她去新團隊面試的姜闌,以及——給了她很大啟發、激勵她主動利用自己的價值去爭取機會的季夏。

這些對她伸以援手的前輩,或許並不知道這些

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