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介绍一名合格的兵员都会获得一笔“介绍费”。
靠着这种“拉人头”的方式，远威新军也是收获颇丰。
三个月的时间里，通过海商渠道招募到的兵员竟然也高达三四万之数。
甚至有很多颇具投机眼光的海商专职做起了跨海“中介”的生意，他们特意跑到那些比较贫瘠的地方召集当地的青壮年，然后统一将他们输送到远威岛参军。
在林萧的指示下，远威岛直接进入了疯狂爆兵模式。
利用霸业系统的加持，林萧在远威岛建立起了一整套高效的军事生产线，原材料、技术人员样样不缺。
远威新军现在面对的最大难题就是兵员短缺的问题。
远威岛人口上的劣势使得林萧不得不把眼光放到海外诸地。
可这样必然造成远威新军内部人员成分复杂的问题。
不过，值得庆幸的是，云启大陆的人类族群语言基本都是一致的。
虽然海外小国林立，可大家的语言都是共通的。
这倒解决了不同地区和国家的士兵语言交流困难的难题。
但是，人员属性复杂的问题依旧存在。
这就给远威新军的政宣部门带来了非常巨大的压力。
说到底，这些蜂拥而至的青壮年百分之九十以上都是奔着远威新军福利待遇丰厚而来的。
所以，这些来自不同国家和地区的士兵对远威岛的忠诚度就成为了很大的问题。
这就需要远威新军的政宣部门以轰炸式的洗脑教育来树立加强这些外籍士兵的忠诚度和稳定度了。
如果不把这些天南地北的外籍士兵变成一支忠诚可靠的力量，那就等于是为整个远威新军埋下了一颗威力巨大的定时炸弹。
所以，林萧在开启海外扩军计划之前就亲自参与培训了大量的政宣人才。
这些政宣人才将是远威新军能不能走得长远的重要保障。
对于军队思想的稳定问题，林萧是一点也不敢马虎。
毕竟，他可不想看到自己呕心沥血一手创立的远威新军始终存在哗变不稳的隐患...........