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第二天上午倪栋来到园区，新成立的“蓉科化工有限公司”已经挂牌，法人、总经理名叫邱远航。老邱今年四十四岁，江城人，大学毕业后就在原江城市新源精细化工作，不到三十岁就担任了车间主任，一干就是十年，后来任生产科长，由于城区扩张，企业不得不异地安置，很多工人干部不愿离家太远，因而主动离职，邱远航没有离开、而是到新厂继续坚守，奈何熟练工流失太多、有经验的管理干部也远远不够，所以迁到新址后大小事故不断，泄露成了家常便饭，当地居民叫苦不迭，上访的、堵门的，生产就没有正常过，后来干脆关停了。老邱只好另谋出路，在湖南、广东的化工厂都干过。
老邱跟老蔡认识，经介绍来这里应聘，同一批来的还有几个，境遇都差不多，之所以招聘这么多管理人员，也是倪栋的意见——要有干部储备，为新公司做准备！老纪心领神会，认为极有必要，于是给老姜、老和、老沈、老蔡他们每人配了一个副手，边干边考察！
“蓉科化工”筹备时便定下老邱当总经理，把他高兴坏了，收到倪栋发来的技术资料抓紧研读，很快就掌握了。等到开工手续全部办完、新工人招聘到位，立马开始设备安装。期间几乎每天都跟倪栋报告进度，有问题随时就沟通，二人虽然见面不多，但已然是熟人了！
这两家药企的废料中有酒精、糠醇等几种有用成分，回收方法不是简单蒸馏，厂家就这么做过，结果馏出物中成分复杂、杂质较多，没有使用价值，而且固体残渣粘附在釜底焦化了，还差点造成了火灾事故。倪栋从收集的资料中找到了类似的处理工艺，简单地说先通过汽提法将两种废料中的低沸点溶剂全部分离出来，然后对冷凝液分阶段加入不同的助剂，一来促使有效成分与少量悬浮性杂质分离，二来使溶剂与目标产物形成新的二元共沸物，扩大了与主要混合物的沸点差，有利于通过精馏操作获得高纯度的产品，那些分离出的悬浮性杂质主要成分是纤维和低聚合度的有机化合物，送到动力车间、掺在煤里烧掉即可。蓉科化工的设计能力是年处理m3废液，产值至少可以达到6000万，纯利润不低于30%。
纪思源非常佩服倪栋，从拿到样品到完成小试仅仅用了半个月，随后把放大性试验的发给小凌，人不在现场，遥控指挥，还一步都不带错的，跟职业棋手下“盲棋”是一模一样的！
倪栋对设备安装情况很满意，安装队已经打过多次交道了、很专业，按时投产不成问题。新员工都在蓉创化工培训，因为操作要求差不多，以老带新、新人上手很快。倪栋跟老姜、老邱一起研究过，开始的时候还是从蓉创化工这边抽些骨干过去把设备开起来，等到稳定了、新工人熟练了再返回原岗位，这样既稳妥也有效率。
根据董铭的建议书，倪栋、纪思源决定尽快搭起正规的公司架构。两人商讨了一天，有了一个初步方案，随后把各公司负责人以及刘会计、秦律师他们都请来一同讨论，听取意见。
纪思源先说，现在公司多了、产品也多了，各种事务非常繁杂，生产管理他不擅长，还是搞一个贸易公司，专心做好这一件事；堂兄纪思明不懂技术、不懂管理，要不是焦工、孙工扛着大部分工作他早就傻了，他考虑再成立一个物流公司，由纪思明负责，园区企业的物流费用逐年增长，而且危化品运输的费用较一般产品要高得多、管理也严格的多，自己把这一块做起来更方便、也能节约很大一笔费用；要尽快成立一家科技公司，注册地要在江城，这样有利于扩大影响，也有利于吸收人才，此外，最重要的是科技公司要让倪栋担任法人。
姜总、沈总他们都支持纪思源的想法，今年上半年投建两家子公司，下半年估计还要再扩大两个新车间、上两个新产品，发展的节奏越来越快，组织管理跟不上
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