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「那你走啊，現在就走！」周建忽然大聲一吼。
趙姐頓時不說話了，瞪大了眼睛，怕他竟然來真的。
林鯨坐在椅子上，聽他們吵了半晌，才說話：「周經理，趙姐工作上沒有犯任何重大失誤，除非她自己辭職，你不能以任何理由辭退她。否則她到勞動沖裁一告一個準。」
周建愣在那，不可思議地看著林鯨。
趙姐被林鯨的話提醒了，恍然大悟道：「對，你憑什麼趕我走？」
周建指著林鯨：「怎麼連你也來造|反嗎？你捫心自問，我平時對你怎麼樣。你來一個季度我就幫你升職加薪，給你申請的獎金也不少了吧？」
林鯨淡淡地回視他，「周經理你這話說笑了吧，我幫你做了那麼職責之外的工作，該付的獎金你也並沒有如數給我吧；我沒有計較，但是你也別添油加醋覺得是在恩賜我。」
周經理果然用林鯨早就猜到的那一套言論對他們說：「整個團隊都是我帶的，沒有我這個龍頭帶領，你們現在的成績？這一千塊錢也沒有！這筆錢集團既然讓我們自行分配，那我就有分配的權利，解釋權在我。」
林鯨默默的想，廣恆這個大集團旗下的團隊太多了，江湖太多，天高皇帝遠的集團不可能管到角角落落。
這筆績效獎金的設立是為了加強團隊的凝聚力，激勵員工。卻不想弄巧成拙，讓同事反目成仇。
她知道現在跟周經理吵架，是說不通的，便無所謂道：「你願意這麼說也行，開心就好。」
林鯨料到有人不服，暗搓搓把這件事捅到總公司去，完全不用趙姐親自去吵架。
沒想到第二天，人資的老師就來了，在經理辦公室和他談了半天話，出來時周經理一臉菜色。
這件事只是個人格局問題，並沒有違反公司的規定，周建這個人撈錢昏頭了，品行不配做領導。
公司沒對他進行實質處罰，只是思想教育了一番，然後規勸他把私吞的錢拿出來給員工，不管職位等級，個人指標，就這麼囫圇地平分了。
有人不服氣，有人慶幸自己揀了大便宜。
之後，人資老師又規勸大家千萬不要因為這件事對公司有任何的質疑，員工的努力，領導看得到的；雖然好心辦了壞事，但依然很關心大家。
言下之意就是不要在過年這個節骨眼兒上辭職，畢竟正是最忙的時候；人資老師是個人精，一套說辭把大家哄得團團轉。
同事們也沒多想，反正拿到錢，又整到周經理，皆大歡喜。
一場鬧劇就這樣結束了，很快回到平靜又忙碌的生活；周經理和趙姐也繼續虛與委蛇著，好似爭吵沒存在過。
林鯨大傷元氣，很難再對工作提起熱情。周經理和趙姐這兩個人，有一段時間她挺欽佩這他們的生存之道，但她也不願自己未來的職場順著這兩個人的道路走下去。
如今再看，甚至有點討厭。
許多變革就像一場陣痛，令人懼怕，恐慌，無所適從；但是變革本身是一個很好的起點。
林鯨曾把這份工作當做自己失敗時的精神支柱，只要有一個工作需要她，她就不是廢物；雖然不喜歡但也當個雞肋一樣咀嚼著。
她想，或許等到年後，真的要做出改變了。
第40章 試試看，沒那麼難……
林鯨內心的路已經規劃的非常清晰, 雖然她誰也沒告訴。
接下來到過年的時間，她很是平和的上著班，偶爾處理一點突發事件, 節奏優哉游哉的，老周再有事找她就勇敢「say no」, 也減少和同事一起埋怨領導和業主、傳遞焦慮。
果然，少了傻逼的世界清淨了很多。
一月上旬林鯨點開許久不用的工資卡，發
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