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也不会对公司的运营产生影响。
但现在红狗人太少了,新游戏的开发又进行到关键时刻,这时候谁出了什么问题,对红狗的影响是巨大的。
红狗现在的员工也是知道公司现在的问题。但这对于他们而言,并不是问题而是机遇。若不趁着红狗暂时不能招人,完成更多的工作,让公司两位老总看到自己的能力,那么当红狗的职工变多之后,他们想要崭露头角就更加困难,甚至几乎不可能。
错过了这么好的时机,谁还相信他们有能力进入高层?
没错,对于红狗现在的职工而言,红狗的困境正好是他们通向高层的路。至于被大企业大集团干扰这种事,在这群年轻人眼中,反而让他们更加兴奋,对红狗的认同感和归属感也更加深厚。
这样一个在创立之初就引来大公司忌惮的游戏公司,将来前途肯定不可限量。红狗有技术有创意有资源也有人脉,他们一定能一飞冲天。
不对,现在他们已经在一飞冲天的过程中。
萧枸和乔宏也许下了诺言,这次优秀员工获得的不仅仅是奖金,按照他们的贡献度,甚至有可能获得一定股份。
也就是说,萧枸和乔宏的确准备在这批人中培养和挑选骨干,而这一切,都将在暖暖和灵战的运营,以及仙剑的制作中见分晓。
就算本身并没有多大野心的人,机会都递到他们手中了,他们若是还不尝试着抓住,那还是卷被子回家啃老吧,社会不适合他们。
最终能不能成功,他们总该拼一把。于是,红狗的员工的工作热情甚至比萧枸和乔宏两位老总都高,这让萧枸和乔宏都不由苦笑。
至于为什么不是欣慰而是苦笑,当然是因为需要全程陪同一起加班,并且不断应付员工各种奇思妙想的他们显然会更累了啊。
萧枸和乔宏累得脚底打飘的时候,上面也不放过他们。
用红狗游戏搅起来的浑水顺理成章占据大势开始整治游戏市场,为华国追赶外国游戏行业做准备的上面大佬们某日一边玩灵战,一边一拍脑门。