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国企水深，秦德昌在船厂干了一辈子，这里面的道道太清楚了，这家大型造船厂从成立起就山头林立，有转业军人，有东北援建者，本地人和学院派，经过几十年的建设发展，这些山头之间互相融合，形成新的山头，复杂的不可想象。
面对这么多利益团体，动谁的蛋糕都不合适。做大哥的必须护着小弟，不然谁还跟你混，这也是殷永琛为什么要保张来旺的原因。
政治游戏是你来我往的，通常不会撕破脸皮，殷永琛保了张来旺，又否了秦德昌招聘特殊人才的提议，不是他不懂政治，而是他要宜将剩勇追穷寇，进一步打击老秦。
老秦六十二周岁，快要六十三了，正厅级的退休年龄是六十岁，只是因为他任期未满才继续在位子上，而今年八月任期就要满了，到时候不退也得退了。
殷永琛顺位接替，这是板上钉钉的事情，他本想给老秦留点体面，平稳退休，没想到对方先动自己的人，那就别怪我不给你体面了。
秦德昌和殷永琛两人的仕途走的是不同的路线，秦德昌是技术员出身，从车间基层干起，一步步升成设计员、工程师、车间主任、副总工，总工，总经理，董事长，每一步都很扎实有力。
而殷永琛是地方官出身，做秘书耍笔杆子的，后来竞争市长失败，上面为了补偿他，就给调到船厂做总经理，解决了级别问题，在国企一待就是十年，也被秦德昌压了十年。
总经理是二把手，董事长兼书记才是掌握了财权和人事权的一把手，二者之间的关系也不是兄弟战友，而是父父子子君君臣臣那种。
殷永琛可不愿意屈居人下，上任以来他就发挥特长搞事情，毕竟他也是五十七岁的人了，没几年蹦跶了，所以现在必须支棱起来，他一天都不想等了。
这十年，殷永琛掌握了船厂半壁江山，已经能和秦德昌分庭抗礼，他掌握的部门有总办，行政部，纪检部，法务部，工青妇以及一些分公司，粗略来说，和技术生产关系不大的职能部门基本被他拿下了。
而技术出身的秦德昌牢牢控制着党委、董事长办公室，总工办，船舶生产研发部门。
比较中立的是财务部、审计部、人力资源部、设计院等，但每个人都知道秦德昌即将卸任，何去何从，可想而知。
结局就是人还没走，茶就凉了。
现在摆在秦德昌面前只有两条路，一是灰溜溜退场，二是争取最后的机会，根据相关规定，对确因工作需要，具有高级职称或者特殊技能的正厅级干部，经过组织批准，可以延迟退休，但一般不超过法定退休年龄五年。
而秦德昌是货真价实的总工程师职称，船舶界的技术大拿，现在又是与外商谈判的关键时期，条件是充足的。
也就是说，理论上秦德昌还能再干三年。
三年不算很久，但够用了，因为殷永琛已经五十七岁，正好能把他耗死，然后两人一起退休，完美。
下一届船厂领导班子构成，秦德昌心里有数，自己一手带起来的总工高明有机会接掌总经理，而新的董事长很可能是国资委派下来的，高明还年轻，在总经理岗位上历练几年，再接任一把手也是顺理成章。
反观殷永琛有什么，一个高级政工师而已，船厂离了他照样转。
秦德昌在盘算，殷永琛也在估量局势，欧氏突然暂停合作，消息已经传开，全厂人心惶惶，风言风语，但殷永琛一点都不担心。
他当然没什么可担心的，离了欧氏的订单，江尾造船厂难道就得饿死，笑话！就算几年没订单，瘦死的骆驼比马大，船厂的家底子厚着呢，搞几次资产重组，机会就来了，再说了，再苦也苦不到领导啊。
而且他有强大的靠山，省国资委主任是他的好大哥，组织上早就酝
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