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了抱怨，所以服务人员会暂时相信“怪谈拆迁办”的存在；而当她相信这个傻逼单位存在的时候，哪怕只有和邱雨菲交流的这几分钟，以“怪谈拆迁办”为主题的三级规则依据也会悄然生效——
她会因此受到一定的精神影响。具体效果许冥其实之前没实验过，不过据鲸脂人所说，大约和宏强当初的边缘规则影响差不多，少许的混乱，加上些微的认知修改。
在此基础上，再建立最后两条二级依据与规则：
【是什么公司的人，戴什么公司的工牌——所以戴上[怪谈拆迁办]工牌的人，便可视作[怪谈拆迁办]的员工。】
【上班时间，员工应当有合理的时间观念、团体意识和服从意识——所以当本公司领导提出会议需求时，应当及时赶到，不耽误其他人的时间。】
……这两条规则，处理起来相对麻烦些，主要是因为想使用的依据都不太有说服力，始终达不到二级依据的标准，搞得许冥不得不试了好几次。尤其是最后一条。
最终还是她硬着头皮加上了一些限定词，最后一条二级依据才勉强生效，那条建立于其上的、最关键的规则，这才得以摇摇站稳。
付出的代价也有点令人头疼。她的腱鞘炎又犯了，同时腰也开始疼。
不过再之后的事，倒是都很方便了——
提前写下一张来自“怪谈拆迁办”的会议通知，让邱雨菲提前戴在身上。在她和对方扯皮的时候，再躲在展示厅内，尽可能快地完成对方的工牌，然后让邱雨菲在对方工牌出现的那一刻，以拆迁办的名义，将那张通知向对方展示……
因为没有事先得到对方的同意，所以工牌想要顺利挂上，上面的信息必须尽可能准确；至于通知上的内容，则是让对方立刻去一趟直属上司的办公室开会。
当然，许冥也不知道到底有没有这么一间办公室，如果有是最好……
没有也无所谓。
反正她只要对方离开一会儿就够了。
只要她离开前台，哪怕只有一分钟，也足够邱雨菲有所动作了。
最后就是迅速的收尾，在邱雨菲离开后立刻取消掉对方的工牌，然后转头就跑……
最理想的情况就是，赶在对方反应过来就撤销。毕竟这还是在对方的地盘上，动静还是越小越好。
这也是为何她给出的通知是将对方调离前台，而不是直接让对方把登记册交给邱雨菲——
且不说这种直接和核心规则冲突的要求能否生效——虽然从之前的经验来看还挺悬；而就算生效，那张通知给出去后未必能收回来，最终很可能会落在对方手里。
从之前的接触来看，前台的工作人员并不是那种呆呆傻傻的非人，至少脑子是能用的。如果直接写上登记册相关，对方清醒后直接就能看出问题；留下一张模棱两可的会议通知，起码还有狡辩的余地。
比如这是邱雨菲脑子一抽不小心给出去的……反正之前也说了，邱雨菲脑子不好使。脑子不好使的人做什么都是可能的。
唯一留下的话柄，也就是个叫“怪谈拆迁办”的傻缺单位而已。
至于接下去的发展，凭借自己之前从鲸脂人那里打听到的八卦，以及过去不幸的灵异体验来看，最有可能的是三种：
第一，对方不笨，但在怪谈区域中的行为受限，需要扮演好自己的“人设”。因此即使察觉到了自己认知被影响，也必须立刻重回轨道，以继续扮演酒店工作人员为优先。
那他们大概率不能随便找茬。真要来问，她们也不慌，反正没有证据，咬死不认就是。
这又要分为两种情况。一种是对方不会将这事同步给平级或更高级的存在，那自然最好，如果对方会主动同步信息，那相对会麻烦些，
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