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第66章 古人和今人的碰撞
舍人下笔飞快，君臣二人今日所说的一切，跃然纸上。
赵桓偷偷瞄了一眼，舍人记载的和自己所说的一字不差，没有进行任何的修饰，像什么“持久战”、“一把手”、“苟住”、“飘了”等等。
几百年后，后人考究宋国的历史，一定会惊讶的合不拢嘴，老祖宗那么早之前就已经这么时髦了，跨越几百年的共鸣。
“卿详细说说，什么是信任辅弼？”
“凡是中兴国家，清除祸乱的君主，必须要有同心同德的大臣相辅相成。就好像是同一个家族中的父子、兄弟，相互配合，协调行事。”
“现在陛下选择人才，任用他们抵御敌人，保卫国家，往往从积极主战的人员中选择，这是对朝廷人才的极大浪费。”
“不客气的讲，朝堂中大部分的官员都是墙头草，是战是和依赖于朝堂的风向，臣希望陛下能够对他们以诚相待，如果他们没有太大的过错，就宽抚他们，让他们认真工作，取得事业的成功。”
“如此，君臣之间的美德，将传于后世。”
“赵卿，朕打断一下，你说的这个信任辅弼，朕登基以来一直在做啊。年底群臣宴的时候，朕就说了既往不咎，一切向前看。”
赵桓干劲十足：“赵卿啊，朕也给你上一课，讲讲管理学。你所说的这个大部分的官员都是墙头草，我大胆猜测应该在七成左右吧。”
赵鼎大吃一惊：“陛下也专门做过了解？”
为了得到相对准确的数据，赵鼎花了一百多两银子，向汴梁城中众多官员家中的车夫、杂役、护院等下人做“调查问卷”，这才得到第一手消息。
“我没有调查，也不需要调查，不管是朝廷大员还是九品芝麻官，首先他都是一个人，是人就有天性，就要遵循生老病死，贪嗔痴欲种种。”
“所谓管理，首要管的就是人，而不是事。管理学上讲，百分之七十的人是服从管理的，即只要一把手能够做好引导，明确赏罚，坚持抗战，这部分人都会调转枪口，嗷嗷叫着抗金。”
“之所以说是百分之七十，那是因为有百分之十五的人，天生就是刺头，不管你搞什么样的制度，做什么样的要求，给多大的奖罚，他都自由主意，很难去约束他。童贯、王黼、蔡京之流都是如此，如果有共同的利益，那就用，如果利益不同，最好就是罢官让他滚蛋，免得添堵。”
“还有另外的百分之十五，生下来就是老好人，在家是个好丈夫，上班是个好员工，一直用道德模范的标准要求自己。这种最省心，只要朕能够做到知人善任，他们就可以自己发光发亮，照亮别人，这就是朝堂里的小太阳。”
赵鼎面带羞愧之色：“是臣班门弄斧了，原来陛下心中早有一套理论。”
赵桓摆摆手：“卿是自己摸索，朕是站在巨人的肩膀上，二者没有可比性，卿能提出这个，已经很不错了，远超其他人。”
赵桓愁眉苦脸：“理论是一回事，实践又是一回事，朕登基时间不长，当太子期间又和蔡京、王黼、朱勔等人格格不入，该怎样让这些人对号入座还需要很长时间的了解。”
赵鼎当即开口：“愿为陛下分忧。”
赵桓笑了笑：“卿都开口了，就大包大揽的都负责处理吧，朕等着看你的人力资源报告。没有身份也不好做事，你先在吏部当个郎中吧，朕会让尚书关照你的。”
“……谢陛下！”
赵鼎有点恍然，我是在君臣奏对吧，这就加官晋爵了，果然是金子总会发光的，老子牛13。
“这公选人才何解？”
“公选人才，即通过科举制度公开的选拔人才，然后能者上，不能者下，使人尽其才。只有得
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