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麼，問道：&ldo;對了，你說胡達明真的能搞定那個蒲志成？以前不知道，原來咱的手下還埋沒了一個外交人才，談判專家呢。&rdo;
徐三多憨厚的一笑：&ldo;司令，你就放心吧。胡達明絕對能行！&rdo;
徐三多這孩子實在，不會說假話，所以他的話黃濤一般還是能夠充分信任的！雖然現在人還不是太多，但是黃濤已經開始考慮了，要不要和妹妹商量一下，各個部門徹底的分開，設立法院，警務機構？畢竟一萬多人雖然少，可也還是一萬多呢，這麼大頭小頭都讓黃珍珍一個人抓，可不是一個ceo應該幹的事情！
ceo是幹什麼的，黃濤還是知道的，而且翻譯一下，那意思也不會讓人誤會，就是執行長，這種人通常把握大方向就足夠了，他們何時處理過這麼多的細節，避重就輕的了？黃濤他們也算是獨一份兒吧！
其實這種事情，就好像是二十一世紀的那些小企業一樣，各種的權力分配，很難獨立起來，就是因為人太少了一些，而如果有的分太細，反而就要賠錢了。畢竟多一個崗位，就要多一份支出的，而他們以前的體制，卻能夠運作，從成本上來說，那是不合適的。
可黃濤他們不同啊‐‐
他們要做大，就要有健全的制度！
想要制度健全，就要提早的弄出來，雖然現在還有些賠錢的說，但以後卻是有益的。這個可以用發明做比喻，就好像電腦吧，一開始出現的時候，基本上就是累贅，根本不實用，但是後來，卻普及到了千家萬戶，這些都是一個道理。汽車一開始跑不過馬車，火車一開始也被人嘲笑……
黃濤長長的吸了一口氣，決定了，分，一定要分！
制度不明確，責任不明確，制度不確立，法制不健全，那麼以後會很被動的。他可不想自己喝妹子辛辛苦苦弄出來的東西，四五十年就變質了，腐敗了。所以這些必須要杜絕，而杜絕這個的辦法，就是制度化，還有提高人民的素質。
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