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各个部门很快都调整到位，一个周三的晚上，在公司遗一楼大会议室，整个云直播产品线第一次开会，公司的项文海和祝山涛老板亲自到场，连财务总监，其他研发副总裁，总监、工厂生产总监也都到场，给她捧场。
刘菁菁满面春风，在台上演讲整个云直播产品的线规划，和未来要达到的目标，大意就是五年内做到业界第三
更重磅的消息是，针对云直播产品线，修改了激励机制，如果完成公司明年的业绩基础指标大家增加是三个月年终奖，如果完成挑战业绩指标，每人增加六个月年终奖，其他的基础年终奖保持不变，意思是完成挑战目标，能拿到十个月年终奖。
说到这里的时候，会议室里响起了一阵激烈的掌声。看到这激烈的掌声，刘菁菁热泪盈眶，不停地鞠躬感激道：“谢谢大家！谢谢大家对我的信任。”
看到这一幕，前排的老板和总监们都站起来，再然后就是公司其他员工纷纷站了起来，一起鼓掌，张明杰也是满脸的兴奋。
第二日Uqq上各种消息飞来，都在讨论云直播产品线的事，各种羡慕嫉妒恨，雷美霞对张明杰说：“哇，你们是公司的未来，明年拿到十个月年终奖，记得请我是吃饭啊，林美云也归你们了”
张明杰心里知道，十个月的年终奖，不是那么好拿的，接下来，要看刘菁菁的战略打法了。
由于郑近雄没有来云直播产品线，整个产品部就让谢宁台负责带，刘菁菁说，这个是你的机会，现在给你提为组长，以后成为产品总监，只是时间的事，说的谢宁台满眼放光。
刘菁菁也找了秦园说 ，以前公司不注重测试部，都认为测试部是打杂的，对测试人员的激励不足，明年年底的时候，我会给测试一些主力人员单独申请奖励资金，我们云直播产品线是单独奖励资金的，这个你先不要对外部说。
刘菁菁找了张明杰说，Java开发上手容易，但是做精通是很难的，你看看年后是否需要补充人手，张明杰道“可以，可以招聘一些业界大神，我也需要向业界大神学习，否则自己的视野太狭窄了”
刘菁菁找了朱权，给他承诺了什么，无人知道，但是经常看见他们两个人腻歪在一起，不知道的，还以为是男女朋友关系，因为金伟忠不参与云直播产品线，现在得力干将就剩下朱权了，朱权手下还有鲁永讯、董晓峰两个大神，刘菁菁各自给他们升了一级。
后面果然朱权提拔升级为云直播研发总监，鲁永讯任c++协议团队开发组长，董晓峰任c++网络通讯开发组长，周强任软端App组长，陈建志任运维组长，秦园继续任测试部主管，张明杰继续是原来的Java团队开发主管，项目经理直接也继续兼任着。
这套组合拳下来，张明杰心里对刘菁菁也是刮目相看，果然是把能干活的的主力队员，全部提拔上来。其他销售，市场的不是很清楚，以刘菁菁的手段，降服那些人，应该不在话下。
云直播V2.0的版本还在继续迭代着，维护着线上的业务，实际也没有多少用户数，已经更新到V2.3版本了
当前主要还是解决bug为主，新的需求基本上也没有做几个，毕竟之前是郑近雄的意见为主，谢宁台只是在执行他的想法而已。
公司上市了，每人发了三千块的红包，大家开心的不行，秦园还曾幻想给主管层面都发点股票呢，可惜都没有。
所以正是之前张明杰说的，公司上市了，和普通员工的关系不大，反而因为上市，公司的规章制度会更加完善，成本控制会更厉害，审核流程也更长了。
经过刘菁菁和朱权的讨论，只是在张明杰的眼里是这样的，毕竟刘菁菁没有找他几次讨论具体的业务，很快到了12月份，刘菁菁实施了她的新的战略构想，
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