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“那这主要原因是什么？”
“原因很多，能力强的不来，嫌弃薪资低，能力弱的，我们又看不上”
“确实有这个问题，我看了研发的人员薪资名单，比业界低不少，尤其是我们的工作强度还这么大”刘菁菁对蔡敏这个结论也是认可的。
又道：“那你接下来怎么办”
“朱权，你那边看看哪个岗位急缺，我们优先招聘，而且哪些岗位只是需要普通人员就可以，不能都要求是高级工程师啊，你们的董晓峰的团队，一个都没有存留，是他要求太高，还是怎么回事，大半年就录用一个人，上周还离职跑了”
朱权无奈道：“我们优先级都不低，我们现在肯定是选择能力强的人，能力弱的，我们当初成立的时候，已经塞到别的部门去了”
鲍文斌一笑：“那你这思路也不对，都是将军组成的队伍，在一线战斗力肯定也是一般的”
“你们产品给的都是兵，就一个谢宁台班长在前面撑着，什么时候给个将军来带队伍”朱权一脸不爽，他对产品一直压需求，实在是受不了。
“现在公司的业绩是USb电源那块，今年年报要好，这个是项老板一直强调的，把人力资源投在刀刃上，产品把这些整理一把，在集中优势兵力来解决云直播上的需求，不过现在产品的需求不是瓶颈啊，我之前说了，我们的需求都规划到明年年底了，你照着做就行了” 鲍文斌搬出了项文海这个大旗。
一直不说话的杨永建的点了点头道：“集中优势兵力来解决问题是对的，祝老板也是一直教导研发部门的，但是你这个需求排期到明年年底了，那你们现在做啥，做云直播的需产品团队可以解散了？”
杨永建一直和鲍文斌不在一个道上，毫不客气，反正云直播产品线跟他关系不大，他只是配合的角色。
刘菁菁拍了拍桌子“好了，别吵，今天会议主要是解决问题，团队的配合，你们各位头还是放在心上”
蒋楷舟和鲁立志内心一万只骆驼走过，配合能有什么问题，大家都不是听你指挥的吗。
你在老板面前立下的，年销售两亿的目标，什么千万用户，百万并发，牛逼吹的有点过大了，现在屁股不是那么好擦的。
会议开的很晚，也没有明确的结论，只定了个大方向，各自梳理自己团队的问题，在年底的述职会议上，老板也参与，再次讨论。
下午刘菁菁很想把老板叫到会议上参与讨论，但是自己来公司时间不长，根基没有那么稳，这些人都处理不好，又怕老板觉得她能力有问题，毕竟她现在也知道，自己是公司年薪最高的人，心里也清楚，其他成员也未必真心帮她。
“压测的性能又瓶颈了 ，终端用户数到五十万，就上不去了”测试部的江语梦在Uqq群里反馈。
鲁永讯回道：“先看下环境配置有没有问题，错误码也贴一下”
“环境确认是好的，错误码和日志已经单独发给各位开发负责人了”
“董晓峰，你优先看下，毕竟和终端注册用户数有关”
Uqq过了一会，无人回应，鲁永讯又说道：“董晓峰，你看了下，我在忙处理另外一个问题”
“你自己不会看啊，我也在忙的呢，测试部提的问题，在确认上，之前总是排查下来，是环境的问题”董晓峰回道
“那是运维部署的环境，上次他们重启服务，忘记改错配置了，怪我咯？而且你这里说的‘总是’是什么意思” 江语梦一点也不给董晓峰面子
“你自己不先分析吗？”董晓峰道。
“我不是分析过了吗，是你们终端兼容性上的问题，用web登陆是可以的”
“那你先等我一会，我把另外一个问题处理完”
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