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几经推脱之后，苏文琴还是换上他买的新包，然后又在楼下的大商场买了两支润唇膏。
老师给苏文琴打了好几次电话，差不多晚上十点，张明杰才送她回住的酒店。
“你会想我吗？”苏文琴突然问
“想啊，每时每刻，都会想，恩，准确的说，到该想的时候，就会非常的想念你”
“贫嘴，走向工作岗位了，见的各式样的女生多了，自然就不会想起我来”
“我只喜欢你这一款而已，我有那么花心吗，恩，你还是好好跟他相处吧”
打车回去的路上，张明杰在想，这次是否要出来跟她见面，哎，爱与被爱，同样受罪
和苏文琴分开后，回到宿舍后，那晚从不失眠的张明杰，到凌晨三四点才睡着。心里在纠结着，我是不是，不应该去牵人家的手，搂人家的腰啊。转念又想，这些小节就无所谓了吧，成大事者，不拘小节。嗯，我这算是大事吗?
她在学校会不会有男朋友了呢？她爱我吗，还是我们之间只是一种暧昧的关系，还只是我的单相思，暗恋，但好像又不是，毕竟也拥抱，亲吻了，或许只差那最后一步了，嗯，我是那喜欢占有欲的人么？还是我多想了，我不是应该送她一个礼物，这次难得去见一面，竟然啥也没有送给她。
在产品通过美国的谷歌安全实验室认证之后，项目组难的清闲了两周，但是紧接着就是应届生转正答辩和年底的绩效考核了，各种升级加薪都要定，包括优秀员工啊，优秀团队之类的。蒋国文在一次部门例会上又把公司的薪资调整策略，年终奖发放策略，公司保密的协议相关强调了一遍。这个在刚入职的时候，人力资源部就组织培训过，所以张明杰就没有细听。
薪资和职位基本挂钩，类似阿里，华为的多少级，目前张明杰应届生入职，暂定的都是助理工程师3级，等满10级之后，就可以到工程师1级了，在后面就是高级工程师，每个级别都有10个小级别，这叫打怪升级，很容易理解，不同的等级，就对应不同的薪资。
年终奖就是上半年和下半年两次绩效的加和，全年评价分为：不合格，合格，良好，优秀，卓越，总共五个等级，大部分人都是合格或者良好吧，良好以上绩效等级毕竟是少数。
对应的奖金就是：“良好”就是0.5个月，“优秀”就是1个月，“卓越”是2个月，公司的“阳光普照”年终奖每年不一定，有的时候是1个月，有的时候甚至到了3个月，大部分是1个月。所以自己的年终奖收入是：自己的上下半年绩效加上公司的“阳光普照”年终奖。上下半年绩效都被评为优秀的人，至少可以拿到3个月年终奖，今年是发放多少阳光普照奖金，目前还没有官方消息。
张明杰眼下最重要的是应届生答辩转正，如果转正不通过，直接在元旦前就打包回家了，这些所谓的年终奖跟他就没有啥关系了。
准备完答辩ppt之后，秦园悄悄的告诉他，涂林给他写的评语总结是“人员技术水平不错，但做事不是很踏实，试用期的工作正常完成”，蒋国文的评语是“人员思维能力较好，对复杂问题总是想办法完成，对软件技术有追求热情”
张明杰笑道，干嘛要太在意这些别人的评价啊，我终究是我，别人是真心实意，还是虚情假意，你去识别太难，或者为此感到伤心，痛苦那就更不值得了。
应届生写的ppt，他们的导师们都给看了一遍，导师也提了一些意见，并进行了内部的试讲，只有张明杰是个例外，因为他的导师涂林只回他了，说ppt写的没有问题，正常参与答辩即可。这个让别的应届生都羡慕不已，因为只有张明杰不需要去不断的修改ppt，其他人修改的很痛苦，左一遍又一遍的修改。
张明杰知道这个是涂林对他
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