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伴下，走向托儿所。孩子们脸上洋溢着兴奋和好奇，对新的环境充满了期待。
张飞早已前往公司，开始了新一天的工作。萧然和杨萌萌手牵着手，与孩子们一同走进托儿所。托儿所里布置得温馨而有趣，玩具摆放整齐，老师们微笑着迎接孩子们的到来。
萧然和杨萌萌轻轻地蹲下身，与孩子们道别，给他们一个温暖的拥抱，并叮嘱他们要听老师的话。孩子们懂事地点点头，然后转身融入了小伙伴们的欢乐中。
萧然和杨萌萌看着孩子们在托儿所里快乐地玩耍，心中充满了欣慰。他们彼此微笑着，然后一同离开托儿所，前往公司，开始新的工作挑战。
张飞坐在办公桌前，神情专注地看着最近的店铺报表数据。他的眉头微微皱起，眼神中透露出思索的神情。接着，他与杜宇进行了工作上的交流，两人讨论着一些重要的事项，时不时地发表着自己的看法。突然，财务主管于婷婷走了进来，她手上拿着一叠文件，走到张飞面前，将需要签字的文件递给了他。张飞接过文件，仔细地翻阅着，确认无误后，他拿起笔，果断地在文件上签下了自己的名字。整个过程中，张飞的表情严肃而认真，他对工作的严谨态度表露无遗。
张飞坐在宽敞的办公室里，看着桌上的文件，思考着年终奖金的分配问题。他给李婕发了消息，让她进来一下。不一会儿，李婕轻轻推开门，走进了张飞的办公室。
张飞请她坐下后，张飞直奔主题，“今天叫大家来，是想商量一下年终奖金的问题。根据公司员工平时的表现，我们要划分不同的等级，这样才能公平合理地发放奖金。”
杨萌萌点了点头，说：“我觉得可以根据员工的工作绩效、团队合作、客户满意度等方面来划分等级。”萧然也表示赞同：“对，还可以参考员工的考勤情况和对公司的贡献程度。”张飞听后，沉思片刻道：“好，那我们就根据这些因素来制定一个详细的方案。”
接下来，他们开始认真讨论每个员工的表现，仔细分析各项数据。张飞时不时地在笔记本上记录着重要信息，李婕和杨萌萌则积极提出自己的看法和建议。萧然则在一旁补充和完善着方案的细节。
在热烈的讨论氛围中，他们逐渐达成了一致。张飞看着最终的方案，露出了满意的笑容，“嗯，这个方案比较全面，既能激励优秀员工，又能给其他员工以鞭策。”
四人都对这次的讨论结果充满期待，相信这个年终奖金方案能让公司的员工们受到鼓舞，来年更加努力地工作。
张飞表情严肃，眼神坚定地看着萧然和李婕，双手抱在胸前，声音洪亮地说：“萧然、李婕，你们要尽快根据讨论出的方案，为每一个人制定年终奖金。记住，最高年终奖金不能超过薪资的两倍。”萧然和李婕听后，神情认真地点了点头，表示一定会尽力完成任务。他们开始忙碌起来，仔细研究每一个方案，认真思考如何合理分配奖金，既要保证公平，又要激励员工的工作积极性。在这个过程中，他们充分展现出了自己的专业能力和责任心。
这个事情交给萧然和李婕，张飞是最放心的。萧然和李婕的能力和经验在团队中是有目共睹的，他们的专业素养和工作态度也得到了大家的一致认可。
不仅如此，团队中还有一位人力资源专家李婕，她对人员配置和团队协作有着深入的理解和丰富的经验。萧然和李婕组成了一个强大的组合，他们将共同努力，制定出最合理、最有效的分配方案。
在讨论过程中，他们充分发挥自己的专业优势，积极交流意见，不断完善方案。萧然以其严谨的思维和细致的分析，对每个环节进行了深入研究；萧然则凭借其果断的决策能力和丰富的实践经验，提出了切实可行的建议；人力资源专家则从人员管理和团队协作的角度，为方案
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