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第70章 人员规划 (第3/3页)

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张飞坐在宽敞的办公室里,神情专注地盯着眼前的白板。上面密密麻麻地写满了公司的架构图和各种关键信息。他的眼神坚定而果断,仿佛要把整个公司的未来都尽收眼底。

经过长时间的思考和策划,张飞终于明确了公司的架构。他用粗壮的手指着白板,向团队成员详细解释着每个部门的职责和关系。他的声音洪亮而有力,充满了自信和决心。

在他的规划下,公司的组织结构清晰明了,各个部门之间的协作也更加顺畅。员工们围绕着张飞,认真聆听着他的讲解,不时点头表示认同。他们对公司的未来充满了期待,而张飞的明确规划给了他们足够的信心。

张飞深知,一个合理的架构是公司成功的基石。他相信,只要大家团结一致,按照这个规划去努力,公司一定能够取得更大的发展。此时的他,不仅仅是一个领导者,更是公司前进道路上的引路人。

大家的工资都有一定的提升,所以都没有什么意见,现在外面的工资大部分都在四五千左右的薪资,公司给出的薪资还是很不错的,这些还不算提成奖金以及福利待遇。

最高兴的是李婕,其实公司是没必要设置人事行政部经理的,只需要给个主管就可以了,她知道这是张飞规划的,心里当然高兴了。杨萌萌只是在公司挂职,财务部主要是方梅负责,所以方梅也没什么意见。萧然对这份规划非常满意,公司的副总非她莫属。

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