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不光是时间，还有心态。
心态崩了，影响了武道。
以前就靠‘两耳不闻窗外事，一心只练霸气功’的那份纯粹勇猛精进，现在心被‘漂染’了，成熟了，也找不回那份唯武唯我了。
汪鸿鸣又点了一句：“没有后台，是我们的优势，却也是劣势”
再加上这次合作的这个独立旅，因为正处于明显的上升期，因此求贤若渴，这样的机会其实也不多。
资历是什么？留下了不可磨灭的痕迹，每说到这段历史，必然绕不过你，这才算资历。
光是熬岁月那种，品相就低了。
就像前世周易知晓的某些东瀛人，倒是想着‘从一而终’，一生都奉献于某公司，说出去也挺有面子，容易联想到古代的武士，忠心耿耿。
可人家公司不需要，四十多岁，找个机会辞退了。换一批能打的。渴望上进，精力体能充沛，家里还没那么多破事，薪水还低……
回到部队这边，部队也有军官转业之说啊，更别说顾问。
因此，能赶上大事件，留下浓墨重彩的一笔，这真是机会。
你在上升期，他也在上升期，诚意十足，郎情妾意，更有机会成就好事。
而以李忠良和周易师徒现在的地位、人脉，想要再挑个这么合适的，不敢说做不到，也必然是大费周折。
汪鸿鸣就交实底：“我也发动人脉关系找了。找到这个，感觉已经比较幸运了。因为咱们这个档次低，拿到消息往往是好几转之后的，有些好机会，也被别家捡漏了。
为什么之前明知道被摆了一道，我也没主张此处不留爷自有留爷处？就是因为机会难得。
你看看这次同来的那些武师，知晓需要遛马，不也都没急着走么。还不是看上了部队的上升期？
将来一说，我教的官兵，是开赴前线真刀真枪干的。这不就印证了功夫是经得起实践检验的吗？”
更高的地位名望，更好的资源环境，这些都是紧密关联的。
也别嫌大家俗，不俗点就没办法让武道走上职业道路，只能说是业余爱好者，玩票。
合作事宜敲定了，才有了部队邀请周易成为收关Boss这档子事。
用部队领导半开玩笑的话说：“部队学这军道拳，等于是记名弟子拜在李师门下，周易作为大师兄，入门之初，给众人传授下尊敬师长的道理心得，不是很应该嘛！”
周易当然不会轻易就被这类说辞忽悠的飘飘欲仙。
因此才有了反问。
而汪鸿鸣也来了兴致，就想考一考周易，看周易是真有拿的出手的理由，还是只是自信到有些目中无人。
周易回：“虽然泱泱大国，但仍旧人才匮乏。培养不易，周期长，用的地方多。
就像某位首长说的：我们有十三亿人口，任何大问题，十三亿万人同心协力，都能解决。反过来，任何小问题，乘以十三亿，都是大问题！”
汪鸿鸣皱起了眉，暗忖：“这么经典的说法，我竟然一点印象都没有！是因为我这个技术官僚政治觉悟太低？不至于这么低吧！”
就听周易又说：“既然人才不够用，那就不能不拿豆包当干粮。
圣武大毕业的，撇开那些有先天品相的天骄，去的也是各重要单位。譬如特殊部门，老牌的主力师团，武道研究机构等等。
新提升为一线的部队，说好听点，叫做实力得到了上级领导的认可。养兵千日用兵一时，表现突出，就又是一支能打的劲旅。
说不好听，前线炮灰不够用了，你们准备准备上吧！血火炼真金，要么坐稳一线地位，要么，看具体表现了，但总逃不过冷板凳、甚至精华抽走，部队解散这些待遇。
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