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权这个问题，用专业的话来解释很复杂。让我给我讲个故事吧。一个关于从生到长，从小到大，从弱到强的故事。”
高爱民想为难一下王守中，于是说：“我觉得水泊梁山就是一个这样的公司。”
王守中欣然同意：“好，那我们就从水泊梁山的故事说起。”
王守中心感叹，还是高爱民水平高呀，一下子就找了一个无比恰当的例子。他就借着高爱民的刁难一口气讲了下来。
他说，先说成立公司的条件，在水泊梁山公司，这个小山寨，有一片湖泊和一座高山，地势险要，堪称是一个商机无穷的宝地。
梁山公司的创业历程充满了传奇色彩。
在公司初创阶段，梁山仅有几位合伙人，其中之一便是王伦。在他的领导下，还有两位关键人物，分别是杜迁和宋万。
“首先，我们来谈谈成立公司的条件。在水泊梁山公司，这个位于湖泊和高山之间的小山寨，地势险要，充满了无限商机。梁山公司的创业历程堪称传奇。”
“在公司初创阶段，梁山仅有几位合伙人，其中之一便是王伦。在他的领导下，还有两位关键人物，分别是杜迁和宋万。”
高爱民提问：“那么，股权分配是如何进行的？”
王守中回答：“在初创阶段，股权结构相当简单明了，王伦掌握了50%的股份，而杜迁和宋万各自持有25%。”
“起初，一切平静如常，但随后林冲现身梁山，凭借其高超的刺杀技巧，成功除掉王伦，从而改变了股权结构。
后来，林冲将领导权让给了新加入的晁盖，越来越多的人加入他们，股权混乱程度逐渐加剧。”
高爱民追问：“那如何解决这个问题呢？”
王守中微笑着说：“别着急，宋江来了。他提出了一个非常出色的解决方案。”
当时，宋江提出了一个极具智慧的观点：“我们暂时按照功劳的高低来分配，待日后根据每个人的付出和贡献再做决定。”
这句话意味着在日常工作中不对股权进行具体分配，而是根据未来的工作表现来决定股权归属。