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转眼间，陈顾担任天柱山宗门外门主管已有一周时间。
虽然只有一周时间，但足以陈顾将外门的事宜了解个全面，然后制定出足以让他安然躺平的安排。
说到底，他们这些外门弟子的工作都是一些苦力活。
他们是保姆，也是园丁，又是矿工，还是炮灰。
宗门有难他们先上，宗门需要灵石他们去挖，宗门内的景栽药园需要打理他们去修，甚至衣着干净的内门弟子们换下道服也是他们来洗。
伙夫用的是外门弟子，跑腿用的是外门弟子，沙包用的也是外门弟子。
“综上所说，难道我们这些外门弟子不是为宗门付出最多的吗？”
陈顾站在一众外门弟子面前一一阐述着，轻而易举的就将外门弟子们压抑的情绪给点燃爆发了出来。
“没错！不公平！”
“主管说的好！万岁！”
他们或许认为陈顾提起这些，是想为他们带来一场革命，然而陈顾真正的想法，只是为了强化自己在众外门弟子心中的地位而已。
从外门弟子们的呼声中，陈顾捡出一句话来提问道：“说得好！”
“刚才我听到有人喊不公平！”
“的确是不公平！但我们要明确究竟是哪里不公平！”
“公正的秩序本来就该是有劳有得的，多劳者多得，不劳者无获！”
“只要是我们该得的，就必须拿到手！不该我们得的我们也不需要施舍！”
“月薪方面我会代表大家去向上面争取，但我们内部也要有不得不说的问题。”
陈顾很巧妙的在暗示在场所有人都品德高尚之后，又提出了一个在当前情况下品德高尚的他们无法反驳的问题。
“公平的问题不仅存在于我们和上面之间，我们内部的薪劳分配不应该也是公平的吗？”
只此一句，外门弟子们内部的矛盾便爆发了。
“没错！老子每天干的活最多，为什么和天天逛街的人拿的是一样的工资？”
“放你好妈妈的屁！我们巡逻队才是最难熬，最危险的好吗！要是有敌袭，我们可是第一波顶上去的人，这是拿命挣来的，我们还嫌少呢！”
“要说玩儿命，天天给内门那些混蛋当保姆才要命呢，衣服堆成了山，送信跑断腿，我强烈要求给替内门办事的人增加加班费，按小时，三倍工资来算！”
当管理，最精明的便是懂得制造底层之间的矛盾来转移压力，然后再跳出来当个救世主，让他们记住你的好。
尽管这么做，得来的好处大头也是属于老板的，但对于像陈顾现在这类身份的人来说，少了麻烦有了业绩，才能更快的往上爬。
又或者是像陈顾一样，更直接的得到足以躺平数钱的条件。
瞧着下面这帮人吵的也差不多了，陈顾明白他是时候站出来了。
“大家安静！”
“我知道，这个主管的位置我才坐了一周时间，有很多人都还不怎么信任我，但我们是一个team，要为集体而奉献，为集体而上进！”
“实不相瞒，这一周时间我搬着躺椅躺在各处并不是在睡觉，而是在观察，然后到现在我已经对外门的工作有了一个大致的总结，并为我们部门制定了一个相对来说比较公平的方针。”
“工作种类每周轮换，当然如果有人不喜欢某些工作，也可以申请退出该项工作轮换表，但为了公平性，申请退出一项工作轮换就要扣除一定的薪资补偿给没有退出的人。”
“大家觉得怎么样？”
于是，场下的外门弟子们又一次情绪高涨的议论起来。
“听起来不错啊，这样每个人干的工作就都是一样的了，谁
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