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“工人们的基本工资才一两百，太低了，调到300、350吧。计件工资也太低了，上调个10%。爸你别心疼，利润咱们只有10%，可人心却100%都是咱们的。”
“还有就是，虽然我们只拿了10%的利润，但随着产量的提升，也会有人红眼。厂子的利润要科学的压缩，压缩到什么程度呢？”
“压缩到有能力撬行的看不上这点钱，看得上这点钱的，没能力撬。”
“怎么压缩呢？三方面。1、提高原料进货价，2、提高员工薪资水平，3、降低成品销售价。”
“管理层的薪资制度也得改，下到班组长，上到厂长副厂长，基本工资比工人多个一两百就可以了。绩效方面，我弄了个系数表爸你看看~管理层的绩效就按照他所管理的工人平均绩效工资再乘上这个系数。”
“我粗略的算了下，即便如此，平均到每方上我们的生产成本也不到20块~。
“当然，这是建立在年消耗20万方以上的前提之下……”
高南安絮絮叨叨的说着。
“等等！我一年上哪偷20万方木头去？”高长恭打断了儿子，“现在采伐指标越来越少，龙江这样的好事儿又不常有……来年能跟今年一样、保证8万方的供应就阿弥陀佛啦，还20万……”
“爸你还真沉得住气，我还以为我在提提高原料进货价和降低成品销售价的时候你就会坐不住呢~”高南安嘿嘿一笑。“这两个问题其实是一个问题。解决的方法很简单，就是单独成立两家公司。一家负责原料供应，一家负责产品销售……”
“仲大卫那套？张庆三他们又不傻……”高长恭一脸鄙夷。
“是啊，他们不傻~~我又没说剔除掉他们~~”高南安摊摊手，“这两家公司全带着他们一起玩呀……”
“还按照长福的比例分配？那不是脱裤子放屁嘛！销售那块我懂，能吃点退税~可进出口权也不是那么好拿的~”高长恭摇摇头，“原料那块图啥？”
“不，不按比例分配~”高南安微笑着摇摇头，“你们碰个头，商量出一个大家都可以接受的进货价和销售价，然后……”
他笑而不语。
高长恭皱着眉头。
“原料公司和销售公司就是个皮包公司，就是有个名头，走走账报报税，你懂吧？谁跑来的指标，那份儿钱就谁赚！”高南安一挥手，“销售公司也是一样，谁卖出去的，就算谁的！”
“这样有两个好处，一是他们都会玩命的搞指标，找销路。二呢，是为了把长福的赢利点都切出去~我看谁还敢还愿意打长福的主意！”高南安笑呵呵说道，“咱咋的也得把这五十年租约干满了吧~~~”
“啊~你小子打得这个主意~~”高长恭一下子就明白了，稍微有点不满意，“那咱家就只剩个辛苦钱儿啦~也行啦~比上班儿强~~”
“不行，龙江那边的关系我得跟进！实在不行直接去大毛！厂子现在也不用外联了，有你赵叔管生产就足够了！”老高斗志昂扬。
“爸，龙江你是得跟进，但主要精力不要放在那上面~~”高南安伸出一根手指摇摇，“木材行业，最大的赢利点，你没看到吗？”
高长恭皱着眉毛想半天，没想出来。
“五十上百年的木头，五分钟就倒了~~”高南安长叹一声。
“少他妈卖关子，小瘪犊子！”高长恭急了。
“艾玛，愁死我了~我为啥要设计这套系统？原料采购和产品销售的利润可都让出去了！咱们赚个啥？不就赚个能多见到点木头嘛！”高南安翻了个白眼，“上年份的木头越来越少知不道？他们送来的木头，咱们挑一些又粗又大又硬又光溜的屯个十年八年的……他们跑来的指标越多，
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