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可以事半功倍。
一节潜能开发培训课程上了一天，但是没有一个人觉得疲劳和烦闷，这种新颖的游戏体验式的培训再加上张景澈有力的节奏引导达到了课程最完美的效果。
于是之微咨询有了自己的第一节招牌代表课程。
在新员工的入职季，苏城的银行圈子里，几乎每一家银行都邀请了之微咨询去做了新员工的潜能开发培训课程。
张景澈做了最开始的两节，后面的课程则大部分是潘卓去上的。
于是苏城的银行圈子里，之微咨询的名字声名鹊起。
在忙完一整圈的新员工培训之后，张景澈和潘卓又对风险，授信，小企业，大公司等各个银行条线针对性的设计了培训课程。
比如风险的识别，授信注意点，与客户沟通营销点等等，这些课程与市面上的其他咨询公司的培训课程是不一样的。
虽然同样是理论课程，但是之微咨询的培训里面有张景澈和潘卓大量的实战案例作为支撑，因此，之微咨询在一众咨询公司里脱颖而出。
远在清照的叶之微对此一无所知，工作和时间对她来说是疗伤的绝佳方式。
半年的时间，她好像放下了在苏城的那些不开心，接受了好朋友叶之伟的离开，也不再纠结张景澈对于自己消失的反应，她更多的心思都在工作和开发客户上。
清照小分队的人都很给力，管好大后方的柳青青，营销经验充足的袁玲玲，还有虽然是新人但是很努力在做营销的陈迎和郑林，当然还有编外人员柳青青的男朋友张杰。
当叶之微把大家努力的方向确定为攻克制造业商会之后，每个人都按照叶之微的方向和打法去努力和争取。
几乎每天都有人去商会走访，而叶之微在这段时间里跟自己在家乡的朋友们迅速的建立起联系，尽可能的去完成更多的资源置换。
当叶之微在知晓商会会长的女儿因为小升初的问题在纠结的时候，她找到了自己以前做老师的同学，通过多方的打听和走动，最终帮助商会会长的女儿成功入学。
于是清照的租赁团队就这样拿下了和制造业商会的战略合作协议。上层的合作达成之后，其他成员就开展起来了密集的会员单位走访活动，通过走访活动，清照小分队拿到了一些不错的直租订单，给清照的租赁开了一个非常棒的开头。
作为一个从最底层做起来的团队长，叶之微知道客户经理最想要的是什么，所以叶之微在团队里从来不说废话，也鲜少撒鸡汤，更多的时候她喜欢带大家出去聚餐吃饭，给大家时间休息放松或者更粗暴一点，直接把营销费用给大家分一分，随便他们自己怎么安排，只要最后单子拿回来了就行。
所以清照租赁小分队的氛围特别好，一种有序的良性的竞争在几个人之间正向循环着。
叶之微唯一一点比较严格的要求就是让大家每个人出去的时候都随身携带防狼喷雾，手机要设置一个快捷录音，不分男女，全员如此，她会在大家出门的时候或者刚刚回到办公室，甚至是一起走客户的路上突然要查大家的包包。
没有给大家解释过为什么，也没人问过为什么，对于叶之微，他们选择百分百的相信。而叶之微因为自己受过这种委屈，所以想尽可能的让团队里的其他人都能避开这种事情。
随着租赁在制造业商会里的局面被慢慢打开，叶之微又把目光投向了其他城市的企业家在清照的城市商会，通过与商会建联来批量的引进客户。
同时叶之微还联合了清照的银行同业，建立了彼此间业务和客户良好互通的通道。团队里的每个人都有叶之微为他们搭建的属于他们自己的那么一个或者几个获客的渠道。
一年的时间过得很快，这一年，张景澈的之微咨询公司业
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