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“马国富不由的长叹一口气：自从你上次提醒我之后，我就已经开始培养自己的势力。”
“可是即便我的势力培养起来，却没办法真正的留在我的身边。”
“徐文昌的手已经伸到了我公司的各个部门，如果贸然拔出的话，肯定会引起徐文昌的怀疑，想要除掉这些眼线就需要一个合适的理由。”
但这些人无论是各方面都可以说挑不出任何毛病。
如果无故开除他们，肯定会引起徐文昌的注意。
林涛听后却露出一丝微笑，马叔叔我这里有一个办法应该可以帮助你除掉徐文昌的眼线。
至于能除掉多少，这就要看徐文昌找的这些人有多少本事了。
马国富听了也立马来了兴趣：快和我说说到底是什么办法？
其实我的办法非常简单，就是季度考核。
林涛的这句话让马国富很好奇：这季度考核是什么？
季度考核就是每一个季度会对员工进行一次相关方面的知识考试。
这样不仅能淘汰掉那些混水摸鱼的人，同时还能提拔那些有真才实学的人，可以说是一举两得。
“而徐文昌安排的这些人，我相信他们有真才实学的肯定不多。”
“大部分都是常年积累出来的经验。”
前期损失这些人的确算不上一个明智的选择，可是为了公司未来的发展，该除掉的还是要除掉。
要让有能力的人去做他们该做的事。
只有这样公司才能长久发展下去，即便日后出现了大的冲击，只要内部的员工有实力，也不担心面临倒闭的问题。
所以考核是用来拔除徐文昌眼线的最好办法。
即便不能全部拔除，最起码会清理掉一部分。
这样既不会引起徐文昌的怀疑，同样还有合适的理由开除掉那些不称职的员工。
考核之前要对这件事进行绝对的保密，不能让徐文昌察觉到有什么不对。
但也要告诉一些人，考核可能关系到他们的未来，让他们做好准备。
马国复听后也陷入了沉思。
对于林涛的这个提议，马国富也知道是当下最好的选择。
“不过考核的范围自己可以缩减一些，就限定在管理层，这样普通员工就不会受到牵连，不会影响到公司的正常运营。”
决定采用这个方法后，马国富拿出自己的大哥大拨通了一个号码。
很快那头便被接起，马国富也把这件事和对方简单说了一下。
电话那头传来了一个男人兴奋的声音：马懂还是你聪明啊！
这样的办法都能想到，实在是让属下佩服。
马国富面露无奈：行了，别在这拍马屁了。
上班之后立马准备考核的相关内容。
很快那头便挂断电话，马国富也对林涛的提议表示感谢。
林涛面带微笑：既然日后我们都是合作伙伴，该帮忙的地方我一定会帮忙。
其实我想知道的是，你是怎么想到这个办法的，为什么
面对马国富的问题，林涛很爽快的回答：其实这也没什么难的。
“我觉得上学都有考试，上班也应该有考试。”
上学考试考不好还会受到老师的惩罚，那上班考不好的话，那就要开除和罚款。
只不过这个办法我不推荐，没事总使用。
只是眼下除掉徐文昌眼线时用一用还是可以的。
等确定公司内部全部都你自己人后，这种手段就没有必要再用了。
“用多了反而会让员工反感，最后也会离心离德。”
“一个公司想要长久发展，不仅要有丰厚
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