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财务阿婷为了这个年终奖似乎已经有点精神恍惚，打工是为了赚钱，这个是不假，是天经地义。一个人工作不是为了赚钱，那他的工作意义将会毫无意义。工作不是去做慈善，不是去做志愿者，都应该让自己的利益最大化。站在老板的角度是让公司的利益最大化，站在员工的角度就是拿自己该拿的，赚自己该赚的，争取应该争取的。
一个工作者上班不开心是什么导致的？学费就是工作上的事情。我们都说烦恼是自己给自己的，这个也不完全正确。就算一个人怎么乐天派，总会有外界的因素干扰着自己的心情，不是想着开心的事情就能够开心，毕竟总会有人给你带来生活上，工作中的苦恼。听着梁主任说他们公司一年发十三个月的工资，还有年终奖，财务阿婷的内心早已蠢蠢欲动，风起云涌，翻江倒海。她非常坚定着面试的时候李真豪和她说过有年终奖。假如真的有，那么也没有必要去问，毕竟离放假还有一个星期，到了放假的时候真的没有，那么再去跟他理论也不迟。
可能她的内心也没有一个标准的，正确的答案吧，就一定想要去探索个究竟。对于梁丰钱和黄丽两个人，他们从来没有问过年终奖，也从来没有听说过年终奖，一心只想着怎么提高业绩，觉得业绩提高了收入就自然增加，年终奖值几个钱，说不定运气来了，一个月的提成都不知道有多少了。殊不知，一个公司给员工发年终奖是一个公司对员工的激励，对一个员工工作的肯定，如果其他的公司都发这个年终奖，而自己所在的公司没有，那么就会对公司有看法。老板也是害怕员工对公司有看法，怕员工工作得不开心，不开心就会辞职，辞职了就会岗位空缺，岗位空缺就得重新找人，重新找人就要重新培养。新人做过类似的工作，培养起来就会事半功倍，没有做过或者刚出学校的就会需要花费大量的精力培养。还有就是一个工作对接的问题，按照《劳动法》，一个员工向企业三十天内提出辞职，企业没有在这个时间段内找到合适的人选，那么这个员工也有权利离开。都是按规定办事，谁也别想逾越法律的鸿沟。
一个员工真要提出辞职，那么他也不会有心思上班，每天想着怎么样玩花招，磨洋工。还有，在他提出了辞职的那一天起你就会知道他已经开始找工作了，那么就会久不久请假去面试。不批准他请假，那么不近人情，批准他请假又会耽误工作。企业领导自然可以态度强硬，不批准你请假你又能怎么样，非要不来上班，该怎么扣钱就怎么扣钱。员工也会想，反正也要走了，该请假就请假，不批准就直接旷工。现在的员工法律意识非常强，特别是财务这种工种，他们对劳动法了解得比普通员工要透彻。有一些企业，员工明明知道企业已经触犯了法律，还会选择去忍声吞气。毕竟双方闹到了劳动局，闹到了法院，也是要消耗自己相当大的精力和时间。有些企业的领导是无所谓，你爱怎么闹就怎么闹，反正他有的是时间，真的是员工赢了，他该怎么赔偿就怎么赔偿。
这种情况，通常是企业领导触犯了法律的居多。在领导和普通员工之间，普通员工属于弱势群体，他们任由领导安排，任由领导宰割，通常领导吩咐他们做这些本来就不是他工作的事情他也会默默地承受，不敢去反抗，害怕反抗了领导不高兴，领导不高兴就会给自己穿小鞋，或者领导不高兴就会变着花样来折磨他，想着怎么样去扣他的工资等等。在这方面，员工虽有怨言，却不得不去做自己不该做的事情。
这种情况主要是针对私人企业的小老板，他们公司小，员工少，事情多。有时候他们自己也做不了这么多事情，或者他就是想让自己的员工去做。一个员工做着两个员工的活，甚至是三个员工的活。不是说这些活有多难，而是和本应该做的事情洗一点都不沾边。就拿李真豪的财务来说吧，她本来应该做自己的工作，就是现金管理、
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