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周春龙去找周春凤，汇报服装厂收购谈判的结果。但家里只有刘昊一个人在练习针灸。
周春龙迫不及待地把谈判结果告诉了刘昊。刘昊思考了一下，目前家里能拿出的现金最多三十万。虽然家里还有吴丽留的四十多万，但没有特殊情况刘昊不想动这份钱。
刘昊对周春龙说：“你可以释放出百分之二十的股权，让厂里的员工认购。”
周春龙说：“现在厂里这个业绩，哪有会有人会花钱认购工厂的股份啊。”
刘昊说：“可以以工资抵股份，不是欠很多员工工资吗。就用拖欠的工资认购股份，也可以用未来一年的工资认购。你先在工厂里散布一些利好消息，例如：和华峰超市的合作计划，有大股东给工厂注资。和所有员工说，股份认购是为了激励员工积极性，数量有限。前百分之十的认购价是七折，越往后越贵，最后还有人想要只能加价认购。”
周春龙持怀疑态度问：“这样有用吗？”
刘昊说：“你就这么说，然后让几个人在不同房子统计认购人、时间、金额，时间仅限一个晚上。第二天公布认购人、认购价、认购量。我保证你一晚上就能搞定。”
周春龙虽然对于刘昊的建议表示怀疑，但是结果确如刘昊所说，一晚上那些股份就全部被认购完了。大家晚上都第一时间抢着过来认购，生怕晚人一步。
纺织厂的事情尘埃落定，周春龙和刘昊家各占百分之三十的股份，成为纺织厂的最大股东，工厂保留百分之二十的股份，员工占股百分之二十。
周春龙成为服装厂的大股东后，就按照刘昊所说的对工厂进行一系列的改革。
工厂改革方案：首先必须按劳分配，然后每月评出最佳员工进行嘉奖，对于连续两个月最差的员工进行批评和扣奖金。工厂员工进行重新分组，分为五个组：质量组、传统组、精品组、时尚组、创新组。根据员工的不同能力，分到对应的小组。
质量组：抽检衣服的资料，把控服装厂整体的质量，适合那些经验老道但手工能力差的员工。
传统组：主要生产内衣、秋衣、手套这种最基础没有制作难度的工作，适合那些手艺一般习惯重复性工作的老员工，当然工资和奖金也是最低的。
精品组：主要生产做工精细高端品质的男装，适合那些创新力不足但慢工出细活的员工。时尚组，主要负责制作时尚女装，港台日韩的精品女装进行一比一模仿生产，适合那些审美能力不错手工快的年轻女工。
至于创新组：适合敢想敢干的员工，工资和奖金是最高，且不受质量组制约.......这样整个工厂就针对不同人员不同情况，把每个人的能力最大化。
周春龙有些不解这个创新组，为什么这么特别，不解地问刘昊：“大外甥，这个创新组具体是干嘛的？”
刘昊靠着周春龙耳边说：“这个组是做情趣内衣的！”
周春龙不禁大叫：“什么？”紧接着周春龙又说：“大外甥，你可别这样逗你大舅。你妈要是知道了，一定以为是我教坏你的，非打死我不可！”
刘昊不以为然地说：“大舅，我可没和你开玩笑。在华峰超市成规模之前，这个创新组就是你们厂最重要的收入来源。”
“可是情趣内衣这种东西，在哪卖？你们华峰超市敢卖吗？”
“线下卖，当然不行啦。你可以自己去推销啊！”
“你小子，这东西你让你大舅怎么推销。一个大叔拿着一套情趣内衣推销，你到哪不会被人当成流氓抓起来啊？”
“去你常去的洗浴中心卖啊！”
周春龙一把捂住刘昊的嘴，左右看了一圈，小声地说：“臭小子，这话可不能乱说啊？”
“大舅，别装了
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