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但大家还是会有掌声，因为他勇敢。
怎么选择在他自己，但我们组织者不能主观出发剥夺人家选择的权力。你说对吗？”
魏东不说话了，他觉得梁丹丹说的有几分道理，而且自己也不想过多干预陈兰。
既然都交给人力了，那好坏总是人家自己承担，自己不便插嘴。中国父母总是对子女不放心，想让子女按自己要求成长和生活，但却忽视对方的自主和能动性。
或是看不惯别人对子女的教育，走上前指手画脚加以干涉，却没有注意影响了对方的权威。
这两种情形，魏东是不愿意在智亚看到的，因此他还是觉得该改改以往的方式，更多地尊重人力。
终于等到那李智和肖锐上场。
按规则双方在抽签后领到剧本，内容则基本全部来自图书室里保存的，过往档案中记载的案例。
李智拿到的是乙方，肖锐是甲方。
拿到剧本后有一小时和本组其他三位成员商议、在网上查阅资料、做笔记等。剩下的就要靠临场发挥了。
上场后，进行过相互寒暄，李智介绍人选的基本情况，然后肖锐开始提出质疑。
这个剧本是说某五星级酒店需要为特需套房部招聘一名客房管家。
听起来这个职位很简单，就如找个保姆或家政工的感觉。
但其实特需套房入住的对象都是政要或名人，客房管家需要相当的资质、对西方生活细节的把握、处理事务的技巧、高超的外语运用能力和很强的人际敏感度。
原来陈兰他们挑的全是以前啃过的硬骨头！魏东心中暗笑，当初收集时没想过将来怎么用，只打算留下来将来做个教学案例或参考。未料成了剧本的原型。
不过与其让它们躺在夹子里继续做文档，还真不如拿来磨砺下其他人，也算是物尽其用、歪打正着！
这个时候规定的每场四十分钟时间已经过去一半，两人的焦点逐步聚焦在候选人的学历上。
甲方观点认为，我们发的任职资格里要求是统招本科，人选出国前的第一学历是大专这一点无法接受。
魏东眨眨眼，他直到这个案例当初就曾卡在这个问题上，项目主任只得说服寻访团队重新找，多花了三个月时间还是没找到新人，最后甲方不得不同意雇用了先前那位大专毕业的哥们。
嗯，这个问题你会怎么解决呢？魏东竖起耳朵听李智的应对。
“肖经理，”李智说：“众所周知拉伯克管理学院入学审查相当严格，教学相当严谨，其新生中近三成途中会因为各种考察、考核不过关而被劝退
。所以我的人选能够毕业并拿到证书可以证明他的能力是得到了业内一流专家认可并且同意授予他这个资质的。”
“是的，这一点我不否定。”肖锐承认。
“贵司的任职资格要求中说如果有该校获得的管家资质那么可以优先考虑录用。”
“但是这并没解决我所担心的问题。”
“肖先生担心的问题关键在两点：学习力和素养。
我们虽然不清楚什么原因造成他第一学历是大专，但可以从他拿到管家资质这件事，看到此人的学习力和素养其实相当优秀。
甚至我们可以这样假设，统招本科大学生中你认为会有百分之几的人能拿到这个资质？百分之一，不超过百分之二对吗？你瞧，这不是很说明问题嘛。”
“即使你说服了我，我也很难保证领导是否接受这个理由。”肖锐微笑着抬出杀手锏。
“肖先生我给你发一个链接，请打开看下。”
李智说着，包括裁判和评委都看到了那个链接。
“请看，这个人名叫多尼。他是新德里管家学院的副
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