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业风格一切以董事长意见为准，令行禁止，颇有军队风范。
在这种企业里你很难有尽情发挥的余地。更重要的，这个公司加班、出差是家常便饭，甚至会上午决定，下午你就得坐动车在千里之外了。
可你这边现状偏偏是这个样子……。”
“我，我不怕吃苦，我就是肤色白，其实在Rb也打过工的！”罗长生急忙道。
“你先别急。”温蒂瞪他一眼，忙低头安抚被她爸爸的大声吸引的小女孩，轻轻地揉着她的小脑袋，“南南”、“南南”地呼唤着，引她开心。
看她咧嘴笑了，这才抬头继续刚才的话说：“罗先生，我相信你能吃苦也有能力，可你为孩子、为两位老人家想过多少？
我刚才看你父亲站着的姿态，不是腰上有病就是受过伤吧？伯母要照顾伯父，还要看孩子，你没注意她脸上的疲态？”
这连串问题问得，罗长生汗都下来了。他心心念念赶紧找个工作稳定下来，不能再这么坐吃山空，哪想过这么多？
面对诘问不知如何是好，于是反问道：“但是，我不赶紧找工作也是不行的呀？”
“那当然。”温蒂点头。她终于明白对方为什么举家北上六个月还没找到工作了，一定是那些人力觉得他家庭负担重，怕不能做长久的缘故。
“你现在需要一份工作，但不一定去甲方啊。现在商业管理咨询刚刚兴起，你有没有考虑过去乙方做呢？”
“乙方？”罗长生皱眉：“我听说乙方工资不高。”
“你看，我也是乙方。做乙方关键在手里的客户和项目。和甲方不同，乙方一般都是底薪加提成，后者是大头，而底薪这东西是随资历越做越高的。
拿额外提成甚至分红才是乙方顾问主要收入来源，而非甲方那样依靠固定收入、死工资。你知道吗？如果做到资深乙方顾问，综合收入不比甲方高管差。
现在各家商业管理咨询公司都非常缺人，拼命想从甲方抢有实战经验的人才，可愿意离开甲方去乙方的人目前很少。
因为甲方出身对乙方工作不理解、又恐惧心理的缘故。你如果主动去他们一定很欢迎。
而且乙方不会有强制性加班问题，你刚去估计出差机会也不会太多。可以有一定精力照顾家庭，度过这段南南年纪太小的时间。
等她大点了，你在乙方也站住脚，那时原意的话正好可以施展抱负。”
“哦，我懂了。”罗长生点头。
“你今年三十四岁，找个乙方过渡几年还有发展的机会。
等孩子知道照顾和保护自己，甚至反过来帮你照顾家庭，那时老人压力会小很多，你愿意留在乙方还是回归甲方，选择余地可以大很多。
至于乙方，工作缘故我倒认识两家，可以帮你去问问。他们如果乐意接纳最好，不行我再回头帮你推荐大陆百货就是了。”
其实有些话就是层窗户纸，罗长生总围着传统求职思路打转转，却没想到换个角度考虑。听温蒂这么分析顿时就是拨开云雾一般，连连点头同意。
坐在远处的罗家老两口虽然听不清他们在说什么，但看到两个人谈的投缘他们心里也乐开花。
这小子郁郁寡欢一年整，这样的日子终于快要到头啦！再瞧儿子对面那个瞟他们一眼就脸红的姑娘，真是越看越顺眼哟！