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，她看见陈总、孙良也在，立刻明白今天的议题恐怕不只是探望朱总了。
果然，老朱一如既往地直截了当。我要走，面部识别团队撤出汉河，你来不来？
吴芳看向陈元庆，陈总让她放心。“董事会已经同意，”
他告诉吴芳：“这样对公司可以做得更精专些，有云瑶接盘员工也没有任何损失。”他说：“不过是重新和云瑶这边签份合同而已。”
“唯一问题是，有些员工包括你在内是有汉河股份或期权的。”
孙良指出：“这里我们已经准备好一份计划，愿意把所持汉河股份或期权约定转为云瑶的，我们按这个方案执行。”他拿出一份文件递过去。
吴芳仔细看过，这份方案里包括两种转换方式可以供员工根据自己情况选择。
“我觉得转股方案问题不大。”吴芳回答：“据我所知，以我们前期放风之后观察到的反响看，四十多个员工，包括研发和销售，涉及股份问题的有十二人。
这些人只有三人已经持有汉河股份，其他人都是期权，也就是说尚未获益。
大家现在更多的是‘我跟着走，到云瑶这边，云瑶有多大发展可能性，给员工准备了什么样的环境、条件。
他们绝大多数还没来得及从汉河获益，所以对汉河不会有太多留恋。只是，会有人觉得我在汉河已经付出这么多时间，难道现在去了云瑶需要从零算起？
这个问题是他们顾虑的。如果在汉河的工龄可以抵扣或用某种形式折抵，那我想员工接受起来会更容易些。”
朱总等三人互相对视一眼。孙良笑着问：“怎么，听起来你不仅仅是了解了销售团队的意见，而且这里面也把研发的也包括进来了？”
“既然早知道要过来，我考虑事情就不能单想销售，肯定要把整体放在一起来想嘛。”
吴芳解释说：“也没特别去找各人谈话，我和研发总监聊了一次，我俩分别找自己的员工进行沟通，然后又坐在一块儿汇总交流了下，所以能向各位讲讲。”
朱总很满意部下工作的主动性，他和孙良小声交换下意见，立即表示两天内对转股时汉河工龄是否折抵以及具体办法给出回复。
然后就向吴芳大致介绍了公司组织架构以及对她的副总裁任命。
这样在云瑶科技，产品、市场、销售、商务、物流都将集中由吴芳管理，人力、行政、It、法务等后勤部门由副总裁周庆山负责。研发中心和财务直接向朱总负责。
许静来到云瑶簇新的办公区，身后的孙奇和魏忠奇刚刚把合力抬上楼来的大花篮放下，就见吴芳和周庆山双双迎了出来。
“太客气了，你们送了这么漂亮的大花篮！”
周庆山惊讶地指着说，智亚这个比其它花篮都明显大一圈，而且用的都是云南当天空运来的鲜花，丰满鲜艳、花香四溢，令他非常感动。
“恭喜开业、前程似锦！”
许静笑嘻嘻地作揖，一手拉着吴芳道：“哎呀，你们这个办公区不小嘛，我看足可以容纳百多人吧？”
“不止！”吴芳指指周庆山：“等会儿带你往后面去，过了那道防火门，后边其实还有好大一片呢！周总做过测算，这块地方全坐满可以容纳三百多！”
周庆山呵呵笑着摆手：“不会真搞那么多的，估计最多也就两百来人。剩余面积会改建成员工健身、休息、娱乐场所。”
“来、来，我带你去看，老周在那边还搞了个胶囊睡眠舱，专门提供给加班员工使用的。”
吴芳兴奋地说。她这算是真正由传统行业转型到互联网智能化领域了，满眼的骄傲和感激，许静看了从心里为她感到高兴。
“这要多亏你帮忙介绍了创威园区呀，不
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