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c上复刻一遍。代码自己写，尽量不侵权
3.现在Fc加强版还太弱了。要再提高一个档次。我要跟主流的电脑配置相当。
4.游戏数量不够。还要有专属于Fc加强版的游戏。这个我过会会提供一部分创意
5.研究闪存。硬盘我们研究不起，但闪存绝对没问题。可以去买一部分技术再在其上进行研究
6.研究液晶屏。全力押宝tft。不用要求先进制程，买回来技术我们再研究。还有让华润买条stn生产线，但不进行研究只要能生产就行
7.研究传呼机，争取搞出中文版。
8.研究光刻机。不是我们自己研究，而是把光刻机需要的零件要求发给国内的厂家，合作研究，需要设备的我们提供，但成果共享。研究出来再给奖金，不提供资金，那很容易被挪用。现在我们这么多光刻机，都让他们拆了那么久总要给我们点成本吧？虽然不发工资但光吃喝住负担也很重了。
9.员工持股计划，我会拿出19%的股份放在员工池里。根据贡献可以享受分红，比如这个发明可以享受五年的2%的分红。大概就是这样。你们制定个详细的奖励机制。我们是合资公司多劳多得才是正确的
在中为进行了改革。打破了大锅饭。成立了董事会，董事会目前三人，张昊，计算所和执行董事。成立执行委员会。分成软件部，游戏部，硬件部，设备部，后勤部，人事部，财务部，监察部。执行委员会由各部的部长当担委员，由董事会的执行董事当任会长，每五年由各部长轮值担任执行董事。
然后分成技术岗和管理岗。每个岗位分为14级。具体的有执行委员会进行界定。
再成立员工持股委员会，由员工自行投票选举。员工持股委员会可以界定发明的分红比例及年限，优秀员工评选。但委员会成员只能担任一年。会长再由委员会成员选举产生。成员包含会长暂定7名。
第一届员工持股委员会由执委会先行担任。等明年再进行选举。
设立董事长信箱。所有的信箱都给放在没有监控的地方。厕所也行。
董事长信箱钥匙由监察部掌控。董事会将每个月进行一次例行检查。监察部每个礼拜进行检查。
人，产值每年五亿美金。那是什么概念，那至少一个市的收入。所以进行改革就很有必要。但改革到这步，剩下的就可以由执委会进行往下的改革了。而差不多张昊也可以放手不管了。只要在必要的地方提点一下就行了。而现在也可以看出国家在默默的支持着中为。不然那么多的机床不可能放在中为。但让张昊完全的把股份分散到员工持股委员会，张昊也没那么伟大。他会把股份稀释到跟计算所一样的比例。