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第二天早上，杨帆在家中醒来，躺在床上，不由就回味着昨晚与林妙约会时的甜蜜，虽然后半段时间被他哥搅合了，未能再次牵到林妙的手有些遗憾，但前半段时间杨帆是得偿所愿的，想起林妙那只滑嫩无比让人消魂的小手，杨帆忍不住就抬起右手放到了鼻间捻动，似乎手上还留有余香般让他陶醉。
昨晚与林家兄妹一起吃了一顿让他尴尬无比又食不知味的饭，林成根本就不让他和林妙坐一起，别说想跟林妙说话了，连眉目传情都做不到，林成就没停过在杨帆面前晃悠，拉着杨帆就是东问西问的没个消停，没话也能找出话说，一副无厘头的样子，让杨帆根本无暇他顾，饭也没能吃上几口，遑论其他了，吃完饭后，杨帆再也不想理会林成那虚情假意般的邀情，有他在场，去哪都是索然无味，于是就说还有点事要回去处理一下，就向林家兄妹告辞，看着林妙那有些抱歉又有些幽怨的眼神，杨帆温和地笑笑让她安心，表示他没有不满的意思。林妙想要送他回去，可他们是坐林成的车一起来吃饭的，也就是说林成肯定也是要一起去的，这得多无趣？杨帆简直一刻都不想跟这‘搅屎棍’待在一起，就笑着婉拒了。
回到家中，心情起伏太大，满脑子都是林妙，根本就无法安心修炼，沉不下心来，索性睡觉算了，一边想着林妙一边握着灵石入睡，也不耽误修行，只是效果会差上一些罢了。
今天周一，要上班了，杨帆打起精神，晃掉了脑海中那抹旖旎的身影，起身洗漱。
回到公司，才坐下不久，人事部的老许就带了一个年轻人过来杨帆办公室，向杨帆介绍说这是新来的部门主管，让杨帆带他熟悉一下工作，其实也就是交接一下工作，杨帆自然是毫无异议，终于有人来接替他的工作了，他开心还来不及，还有几天就满期了，他还怕人事部没找到人，又要弄出什么岔子来。
接下来杨帆亲自带着那年轻人到处去熟悉部门下属的工作场所，每到一处就让下属给那人讲解一下他们负责的工作内容、职责等，等转完一圈一个上午就过去了。人事部也挺会做事，给那年轻人安排了一间临时的小办公室，与杨帆不冲突，毕竟杨帆人还没走，不可能让出办公室来给他，除非人事部立即给他办离职手续，否则就不合适，再说让新来的主管随意坐一个大办室的座位也不合适，让新来的主管心生不满，搞不好第二天就走了。
交接工作是循序渐进的，先是熟悉人，再是熟悉事，杨帆尽心尽力的地交接各项事务，言语上也很客气妥贴，尽量将事务复杂简单化，生怕此人心生不满或厌烦，就差像菩萨般供着了。
待那人基本熟悉工作岗位的事务后，经征得那人同意，杨帆就召集部门下属开会，会上为大家介绍了新主管，并声明，从明天开始将由新主管负责整个部门的管理工作，大家须向新主管汇报工作，而杨帆会从旁协助新主管的工作，直至新主管彻底掌控部门的事务。
接下来的几天时间里，杨帆除了雷打不动的晚上训练之外，每天都是盯紧了部门下属们的工作，生怕他们出什么岔子，不停地在各个岗位轮转，除了监督工作之外也是为了安抚他们的情绪，一般在公司工作的人都会对新来的主管有些心理抵触，轻则是言语态度上不敬，逄事就抬杠，重则消极怠工，不听指挥，甚至给新主管小鞋穿，杨帆对这种事门清，他当初刚来的时候也曾遭遇过，仗着光脚不怕穿鞋的心态，大不了就走人，所以采取了多方措施来应对，总的概括来说就是：拉拢一批，打压一批，消灭一批，对不听指挥的就挑出典型人物直接辞退，以达到杀一儆佰的效果，对一些老实工作的人员则予以拉拢，为他们申请加薪，工作安排及绩效方面也会故意有所倾斜优待，而对一些消极人员则是在工作上加担子，绩效考核从严，一有不妥就按章处分，扣绩效等等，很快这些抵触的情绪
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