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可叶宁这个时候着急啊，他们两个提速太快了，将大部队远远的甩在后面。
叶宁作为一个团队c位，必须要想一个点子制止他们的行为。
脑袋空空的他，没有什么非常好的想法，他询问屠龙者有没有什么好的方法。
屠龙者给他一个提议，让他和另外几个队伍c位沟通一下。
将现在目前的情况分析一下，然后大家共同商量一个对策。
叶宁立马照做。
毕竟一旦任务失败了，这个黑锅大家都得背，提前告知大家也好，省得到时候甩锅。
大家立刻展开了天马行空的想法，提出了好几个提议，叶宁都觉得挺离谱的，现在根本没有试错的空间。
必须这个方案提出来就立刻实施，然后马上得到很好的效果。
你整那些没用的浪费精力不说，反而会让他们更快丢失到目前的位置。
姓雷面容苍老的c位道，按照目前这个状况，就算不适应我们肯定也是垫底的位置。
那么和不玩一把大的，他大胆的提出来，不如我们将两个c位，集中在一起然后拉着队伍往前前进。
他说的头头是道，众人听的也是津津有味。
叶宁眼神放光，听在耳朵铭记在了心里，他何尝不知道。
但是这件事肯定不是那么简单，但是现在总归来说，有了一个应对方法。
先按照他说的是试试看，看看到底能不能真正如他所说。
他的话逻辑上是可以行的通，如果方法成立，他们可以立马跟上公孙瑜，和金生的速度。
这件事情经不起推销，叶宁的头摇了摇，这两个队伍当中，是不可能存在两个c位。
你这样让队员也不好配合呀。
那么是什么样的情况下，才能让两个c位，进行相互互换。
这个时候队友就提出意见，觉得就是如果有一个人的功法，可以稍微的改变一下。
将它的功法的属性，进行改变调让它在外观上一模一样。
那么或许这种方法，就是有可能完成。
叶宁大受启发，觉得和队友在一起考虑问题，还是比较全面的。
难怪说商量事情的时候一定要找人，因为人有的时候思想，他只能有一个面，他不可能方方面面都能考虑到。
但是和队友在一起沟通交流，就很容易得到一些其他方面的想法。
纵观4个队伍，要说功法配合程度比较高，还就属于命定人团队，和屠龙者团队。
屠龙者的功法其实就是，相当于一个魔兽，它的功法以魔兽为主。
叶宁想着自己应该，将功法形态尽量的贴近于那个魔兽，目前的想法就是如此。
然后将8人的队伍整合在一起，变成一个16人的队伍。
这样的方法，其实听起来不怎么靠谱，但是实际操作起来，比想象中的靠谱的很多。
但是这个配合起来，完全根本就不像你想的那么回事，两个功法其实是会起冲突。
叶宁试了好几次，你不管外形多么接近于那个魔兽。
屠龙者的功法都会排斥，或者对叶宁的功法进行一个抵触。
叶宁恨不得将用自己的功法，将屠龙者的功法把它打废掉，然后强行用武力压制。
但是想想不行，现在这个时候两个人都不能受伤。
差一点进入到一个死胡同，正当大家像热锅上的蚂蚁，一样急得乱转。
眼看着距离越拉越大，这让叶宁有一种非常大的失落感。
叶宁觉得不能再这样坐以待毙了，一定得想一个好办法。
急着满头大汗的叶宁，一直在询问为什么不能成功。
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