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，每个主教练都有自己独特的体系，也可以说他们每个人都有自己的看家本领。
当一名主教练接手新球队后，他们最先要解决的就是球队的阵容磨合问题。或许你在上一任教练的手底下表现的很好，很受器重。可一旦你不能融入新教练的体系，不能适应新教练所交代的踢法，那抱歉，你要么坐在替补席上看饮水机，要么就自寻出路，另谋高就。
毋庸置疑，既然清水能出现在这里，那就说明，他与那个被菲利皮内从青年队提拔上来的碎嘴子室友托马斯一样，倍受主教练的喜爱。
不然的话，清水也没那个胆子去冒学校之大不韪，刚开学就给导师留下了深刻的印象。
……
“教练，你真的要签下那个从亚洲来的小子么？”
一间办公室内，主教练菲利皮内正和助理教练以及几名青训师讨论着清水复一的情况。
怎么说呢，其实菲利皮内的压力也很大。二线队现在战绩不佳，德乙十八支球队，九轮赛罢，他们居然只拿到了六分（两场胜利）。这让一个德甲混的风生水起，德乙却吊车尾的俱乐部背后的老板颜面何存？
要知道，这年头以足球为代表的体育职业化才刚刚形成规模不久，各国的俱乐部球队里，基本还都是清一色的本土球员为主，像后世跨国跨洲的转会操作很少。
那么问题来了，如果一线队想要补充新鲜血液该怎么办呢？除了从本国的其他同行那里撬人以外，也就剩下自家的二线队和青年队了。
不过嘛，就以汉堡二线队目前的情况来看，要是真给一队提上去这么一批人，那谁敢用啊？
“当然，他身上的天赋我是见过的，不比二线队里任何一个人差。”
身为主教练，菲利皮内不仅要想着解决成绩的问题，更要学会在队内立威。针对同事的质疑，菲利皮内讲话时迫有一种用人不疑、疑人不用的气势。
“可从数据来看，我并没有看出他身上的闪光点！”
主教练有主教练的考量，青训师有青训师的工作。在清水来到俱乐部后，青训师隔天就从速度、洞察力、技术以及球员个性等方面对他进行了测试。
最后的结果显示，除了技术方面格外优异，其他的标准，清水做的并不突出。
“数据不是绝对的，况且数据就一定能保证它不出错嘛？”
菲利皮内摇头。
“可是，以他的年纪来看，放到二线队会不会太早？不应该先让他去青年队历练嘛？”
青训师又提到了清水的另外一个硬伤。如果菲利皮内坚持的话，那清水复一将创下征战德国职业联赛最年轻球员的记录。
“呵呵，有些人的天赋，是需要给予他一定的舞台才能绽放的。不信的话，我们拭目以待…”