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招。”金双双若有所思的说着。
“设计师，现在的行情价，三年五年的基本在1500-2500之间，八年的设计师底薪2500-3500，十年的能一条龙的撑死了4500-5000，这是行情价，比菜价还便宜。
咱大夏国，什么最多？
人，是人，十四亿的人口，干装修这一行养活了多少人？
养活了多少行业？
所以，尽情的去招人，你招聘的时候，把薪资翻三倍，标4500，这是普通设计师，八年的设计师7500，十年的设计师一个月。”王亮给自己点了一根烟，露出了一副怡然自得的表情。
“这...这不是骗人吗？”林楠在一旁提出了异议。
“我们平台从不骗人，底薪1500+提成，干得好，你确定4500拿不到？都有可能好吧？我们业务这么多，一定会吸引一大部分的人才慕名而来的。
我现在还有一个想法，把设计部扩大到十个设计师，配二十个助理，这样我们的消化量就上去了。”
“那公司每个月得发多少工资啊？”金双双当家惯了，对工资非常敏感。
“羊毛出在羊身上，一个单子一个月可以养一个设计师，两个助理，外加一部分的房租水电，说白了，他们是在为自己，也为我们创造价值。”王亮将内里的关键分析给了金双双听。
金双双才知道，自己跟王亮的差距在哪里。
她一昧的是节约，节约到最后，就没办法节约，公司都要快倒闭了。
而王亮是野性的扩张，以人去堆事业，当然，前提是要有业务的情况下，要是没有业务，再多人都是内耗。
公司股权转让给了王亮，金双双才松了一口气，压在自己身上的大山已经卸下来了，又保证了每个月的收入，算起来比她自己经营公司赚的还多。
她每个月要为员工的工资去愁，为业务愁，为房租水电愁，而现在，这些都不需要愁，只需要管理好公司就行了，何乐不为？
王亮随后又交代了一些细节，最终整理的规模如下，总经理，设计部主管，工程部主管，业务部主管，行政部主管，财务部主管。
并且人数上面，总经理+2个助手，设计部主管管理下面10个设计师，20个实习生，工程部主管管理40个项目经理，业务部主管管理5个市场业务员，行政部主管+2个助手，财务部主管+2个会计。
总体的公司框架，是人员配备87个人，才能彻底算完整。
但是，这需要前提条件，也就是说得持续缓慢发展，一点点的添置，一次性召满，容易造成工作闲置，很多人会在公司摸鱼。
再说，这仅仅是第一次的框架，还需要不断的优化调整达到自己公司的最大价值。
这场会议，开了很久，定下了框架之后，王亮把几人的任务全分配完毕。
拖着疲惫的身躯，就回到了家。
回家的时候，却发现V信里面金双双发了一个可爱的表情：“这几天真累着你了，注意好好休息，晚上早点睡。”
心若磐石的王亮，竟也感到了一丝温暖，这难道是，跟她发生了关系之后，才会这么亲昵么?