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导。领导让员工去支援，咱产线上谁主动愿意去，还不是我主动要求去。我这是为产线好，少用人力。”
他又看赵娇兰一眼，接着又说：“领导让打包线员工去掏研磨渣，我们产线上员工谁愿去，最后还不是派我去！还有，拉料，难干的活，重活，最后，还不是让我来干。”高峰话匣子打开，滔滔不绝，他有很多理由来反驳她。此刻高峰想知道,为什么他们这样对他，这让他伤心欲绝.
赵娇兰看了看情绪激动的高峰，听了高峰的答辩，无语了，语气开始缓和下来，马上狡辩道：
“绩效不是我打的，你签不签我管不了。”她说完头也不回去干别的事情。
现在，高峰没有心思再工作，这件事很让他心堵的慌，他想不通，难道领导们的眼真都瞎了么？他得找组长、课长好好理论一下。
丁组长中等身材，长得结结实实。虽然他实际年龄二十七八岁，但长期繁重工作，让他看起来像有三十多岁。高峰径直来到他的身旁，由于他心里有气，他劈头就问：“组长，为什么给我打丙？”
“我刚来这个线上，绩效不是我打的，你去问问你们线长吧！”丁组长轻声回答。
高锋听组长的话，猛地一惊，他 回过神来 ，丁组长说的是实话，丁组长刚调来不久，而绩效是去年十月份打的。他刚 才 气糊涂才去问丁组长。
他边走边思索：到底是谁打的绩效?他 又想起 赵娇兰的话，感到 她推卸责任。自己打丙应与她有很大关系。
对！对！她心里有 鬼。一定是她！这时，高峰忽然想到一件事情来----那是一年前的事。
那时,他在全检线上工作，赵娇兰在装夹线上工作，两人都 还是员工。全检线与装夹线互不相连，是相隔一百多米的两个线体。为了节省人力，产线上有人提出《啄木鸟方案》，把两个线体连起来，这样他们才在一起工作。
有一天,高峰发现撤夹机下的高椅子不见了，换成低椅子，这影响到他的工作。高峰到处去找，最后在装夹线找到了。坐在高椅子上是赵娇兰,那时高峰不认识她，也不知道她的名字。高峰向她去要，但是赵娇兰她就不给，高峰无法，只好找线长。线长过来后 问 明情况，把赵娇兰狠狠批了一顿。那天高峰就站在赵娇兰的旁边，他发现她的脸都涨得通红了。俗语讲“男不应给女斗。”他为了工作，也是无法的事。事情过去了，他也很快把这件事忘了。
女人吗？心胸狭小，她是否找到机会报复一下他——-？高峰想 了很多次，感觉 这种可能性很大，这是一种直觉。他又想到与他的种种瓜葛来：
俗语又讲：“冤家路窄，他们又在金加一厂ddG上碰面。”这时赵娇兰也升为全技员，高峰清楚记得：第一天与赵娇兰合作，他差一点与赵娇兰吵起来。高峰拉物流，她嫌他拉得慢，不停催促，有时，嘴里说出一些嘲讽的话，你慢的像蜗牛等。这些话一句句扎他的心。高峰很恼火，因为赵娇兰讲得并不靠谱。自己干了几年，拉料也拉几年，现在反而不会干了。再看另两个拉料小伙子，他们拉拉停停，料都跟不上，她不去管他们。赵娇兰是鞭打快牛。不过，他还是忍住了。到休息时间，两个小伙子到外面抽烟，半个小时过去了，他们还不回来，赵娇兰不是去找他们，反而一再催促高峰快拉料。他想与她争辩，但最后他还是忍住，默默地干活。他想让她明白到底谁工作好！
时间一天天过去了，高峰发现他在赵娇兰手下工作很难，他感觉她始终对他不满意，不住挑刺。拉料，她反复讲他拉得慢。还有打标，她也认为他打的慢，她让他去掏研磨渣，而这些事几乎天天发生。如果真的是他的问题，高峰认了，现在高峰感觉赵娇兰“鸡蛋挑骨头。”有时其他员工也看不下去，私下悄悄对高峰说：“
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