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司明明作为一个职场零度人，深知自己该以用人平衡为先。只是那破油条噎得她难受，接连灌了两口豆浆才压下去。
吃过饭她主动给施一楠打了电话，要沟通线上离职系统关于裁员核算的事。非常罕见地，施一楠挂断了她电话。司明明就不再打，而是耐心等，果然，中午的时候施一楠给她回了条消息：“这几天太忙，明天去北京，明天下午五点，你来我办公室。”
“好的，老板。”司明明并没主动跟他解释结婚的事，陈明给她看的东西她也当没看到。司明明不是那种轻易就乱了阵脚的人，倘若没有这样稳定的内核，她也混不到今天。
而在这一天结束，施一楠突然跟她说：“你做好准备，我想第一批名单由你们部门给出。”
“不是说跟业务部门共同看？”
“先看你们的结果。”
司明明再一次被推上了风口浪尖，这场硬仗她是非打不可了。她想起五年前，业务部门通知她的下属，有一个员工没有通过试用期，让她的下属去进行离职谈判。在她的下属跟那个员工还在会议室里的时候，业务部门擅自关掉了员工的办公权限。最后员工在内网实名举报，引起轩然大波。司明明跟业务部门硬扛，最终老板说：尽快息事宁人。
那是司明明第一次看到职场的黑暗，她最后用自己当期的绩效承担了责任，为下属疏通了一个内部的新岗位。
业务不能撼动，坏人总要有人做。有人说：养兵千日用兵一时。老板要的是业务平稳过渡，在面对这样的事情的时候，推哪个部门出来最合适，老板应该已经做过思考了。
当司明明结束思考的时候，发现手指又被她抠破了。她扯了张纸巾包上，决定在公司放空一会儿。苏景秋却破天荒给她发了条消息：
“你好，几点回家？”
很好，很有礼貌。
“你好，十点到家。怎么？”
“有个闪送22:30到，帮我收一下，谢谢。”
“你自己为什么不收？谢谢。”
“我有应酬。”
司明明没再回他，也没问他是什么应酬。看了眼时间，也该走了，于是回了家。苏景秋的同城闪送是一个巨大的箱子，司明明晃了晃，听到里面晃晃荡荡的。闪送要求她当面验货，她就给苏景秋打去电话，问是否可以拆箱。
“拆呗。”苏景秋也不知道是什么东西，接到闪送员电话的时候他自己也蒙。
司明明就当场拆箱，看到里面是避/孕套。各种品牌各种类型的避/孕套。
司明明给苏景秋拍了张验货照片，并发去一条消息：“你好，平时消耗挺多啊。”
苏景秋刚到酒吧，看到那照片骂了一句，哪个傻逼跟他开这种玩笑啊！想对司明明解释，但她新消息又来了：“你好，我拆了，等你回来一起用。”
苏景秋不服气，对司明明说：“用就用！怕你不成！”！