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一路说着，很快两人来到植保厂。
相比老坛酸菜，这才是目前真正的重头戏，不仅更赚钱，还涉及到大量工作岗位，以及全国农业植保器械的更新换代。
这里面的东西不是三言两语说得清的，自然而然也要付出更多的精力，不能马虎大意。
截止目前，这边很空也是真的。
基本上就是一个大车间，除了谭兵这个赶鸭子上架，几乎什么都要管的“车间主任”，其它都没有。
连独立的财务都没有，还是老坛酸菜那边代管。
这也是没办法的事，时间紧迫，之前光忙着配套了，一时半会根本就顾不上。
也因此，这次过来，当务之急，是要把架子搭起来。
只有这样，才能保证生产安全有序，也只有这样，才能保证新生的企业稳步前行，不至于过早翻船。
如同之前在酸菜厂一般，这边与会的也不多，除了谭兵张海徐玥和他本人，就几个临时的部门主管，车间主任，带班长，质检，等等。
江辰已经习惯了保温杯，一来天冷，二来显得放松，悠闲，三来看上去也比较沉稳一些，不容易显得年轻浮躁。
会议开始，喝了口茶，清清嗓子，先笑着自我介绍，然后又介绍张海，徐玥。
完事笑着说道：“之前事务繁忙，没顾得上，现在得空了，所以接下来，公司我会亲自坐镇。
即日起，我来担任公司总经理，全面负责公司的运营管理。
即日起，公司成立研发部，谭兵担任总监。
即日起，公司成立采购部，张海担任总监。
即日起，徐玥出任公司总经理助理……”
亲自挂帅。
顺便宣布一系列人事任命。
与会的小管理们也都升官了，车间主任升生产部长，带班长升车间主任。
又有一些职位空缺，如财务，人事。
待遇自然也跟着上涨。
随着这个简单的架子搭起来，一系列任务也随之下达。
首先是招人。
生产要人，研发要人，采购销售财务质检，全都要人。
这不是酸菜厂。
酸菜厂就是要人，数量一时半会也有限，可这边，就冲年产百万台的任务，需要的人员也不是小数目。
为此，需要各部门通力配合，提要求，要多少人，都要些什么人。
然后以公司的名义出面，集中招聘。
其次是制度。
各部门都需要结合各自部门承担的职能，出台具体的管理制度，提交讨论批准。
这个难度有点大。
说白了，谁懂那些个啊？
以前这些东西都是上面说了算，上面让怎么弄下面就怎么干的，你这冷不丁让我们想，自己管自己，不行不行，想不来，没那本事，还是你看着弄，你怎么说我们怎么干。
是以不免就多费了些唇舌。
接下来的工作就比较具体了。
主要是生产，采购，销售。
生产上，要做到干净，整洁，有序，杜绝浪费，杜绝员工小偷小摸，做私活，把公司的东西往家里带。
如果不懂，去读书，看看什么是现代化的生产管理，什么叫做5S现场管理。
采购上，尽快调研，根据生产要求，尽快配置扩充产能。
销售则要建立一支年轻高效的队伍，主要负责合同洽谈签署及存档工作。
暂时就这些，看似简单，却足足搞了两个多小时。
因为这帮人太门外汉了。
扪心自问，江辰觉得自己也是个门外汉，可这帮人，还要门外汉。
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