天才一秒记住【燃文中文】地址:www.ranwenzw.cc
心+3(4500(基数0),5000,6000,7000);工作搬运强度+2(4500(基数0),5500,6500)。
夹片更不用说,多一千元每月工资,劳动强度和责任心又要各加强一个档次。
而我最初三个月,根基工厂福利有每月一千五百元的补助,大约在五千元每月,或者五千五每月。
这是因为新人基本无法达到熟练老工人的工作质量和强度,所给予的等量减资行为,转正后恢复的不仅仅是工资,还有工作责任和强度。
而我的劳动强度,除了刚去两三天有所减弱,后来便随着主体一样进行非全天式的劳动强度工作磨合(也叫考核),这是由老工人参与完成的。
大约每天我能搬一百多片30-40斤的玻璃旋转入箱,70-80斤的玻璃三十片左右。
正式工人大约是30-40斤玻璃每天搬运旋转入箱二百多至三百片,70-80斤的玻璃五十片以上一百片以下。
我曾参与一天最大巴车玻璃配合搬运,对方也是一个年轻的练家子,一身功夫闪转腾挪,累的我连说话都不敢,深怕一个蹲起、转胯、扭脚、侧身、落力、肩力、手力等不达标,或每一次慢下零点几秒,造成共同搬运大块玻璃失衡,导致产品损坏或者工作强度降低影响他收入。
最大两三百斤重的大巴玻璃,轻则一百多斤,我们那一天合作工作,差不多一天完成了五十块以上。
这之后,我得到了全班同事的认可。
而我……第二天就请了一天假,因为我整条右胳膊都累到疼的举起来困难。
班长给我放了假。然后再去继续工作。试用期三个月里,是允许有这样子用力过猛后为保证劳动力发展生产力可持久,而给予的新人福利。但列属“事假”,是没工资补助的。
……尽管工作初步可以,同事关系也处的不错。尤其是同事陈哥,可能因为我和小伍这位陈家孩子处的不错的过往,对我很是照顾。
本来还准备做许多年直到退休呢。但再想起来三个月过不去,哎,也就那样儿。
没有给我设置新的工作台,四套工作台都很稳定。我其实算是储备工人,防备工人不足。
开资时,还因为多了我和另外一个新人,每位师傅(同事)扣了两百块钱工资。……我也不确定是不是又是“妇孺”精神造成。
反正不能给人添麻烦,会增加工作风险,也实在没必要因为一个临时工工作得罪人。
于是我申请调岗,去了每天八小时工作月薪只剩下三千元的烘弯车间。这是标准的技术岗,火炉控制火力,然后使用磨具辅助人力的拉杆来点压玻璃边缘,完成大巴玻璃的边缘弯曲工作。控制台是全英文的数控机床。
成手最厉害的能做到月薪六千元。普通程度大约四千元到五千元。水平太差,两千元每月都有可能。
还是没做几天,就在我学的渐渐入门,差不多再一星期半个月就能正式上岗时,我被调往另一种夹片车间,是类似防弹玻璃那种加厚玻璃小块儿的,无尘车间。
一去就感觉空气里充满了不爽。
没办法,我一个新人到处调来调去的,不能顶岗,谁愿意教这么个徒弟?
没办法,这个车间混不下去了。我就去总公司申请调车间,也就是厂房。
我被调去不远处另一座厂房的“路虎车间”,去了才知道,这里是董事长亲戚孩子工作的地方……
我就……无语。
一套流水线设备一千多万,专门就负责路虎车玻璃一种规格。专用设备流水线。
我去工作,玻璃很烫,就算在烘弯车间练习过带手套面对保温达六十度以上,偶尔八十度乃至一百度的……当然,根本
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!