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纪。
得，我超过了。
华为的工资高福利好，不像其他电子厂的公司职司级别是14个级别，1是初入厂工人，14是大厂长。
华为有24还是26个级别，1是初入厂工人，24、26才是最高领导，也就是老任执行董事长（大厂长）。
普通电子厂1收入差不多是月薪4500元左右；华为1收入有可能达到5200元。
普通电子厂，1是初级工人，2是优秀工人，3是万能工（能胜任流水线内各种岗位以补充工序完成整体作业）。4是线长，进入管理层。每级提升责任心和劳动强度，3的标准工资在6000元左右。（也有赚钱低的，参考之前换算比例，对症参考。）
华为1是初级员工，而线长这种管理者之下，能达到7－9级。根据每级工资都有上涨，听说线长之下一级的收入差不多在月薪－元。
这就是华为引以为傲之处。华为员工凝聚力强，也由此直线证明。
－－当然，这也侧面证明华为为什么只需要三十五岁以下的年轻员工。因为工资上涨的级别拉出这么多这么细，那责任心和工作强度的每级提高基本上就是逐层可见，是非常强的！恐怕已婚人士的精力，已经不足以胜任华为的体系内持久工作。
必定家人、妻子、孩子，这些人事会大量消耗一个人的精力，无法把所有精力都集中在工作里。
－－
后来去到东莞本地二十多年的老厂，有员工福利好工作餐优工资略低美誉的“光宝电子”工作。
以此地完成“与小伍有关人士最后一次交友”的承诺。
在这里劳务派遣时，我还生平第一次签订到“永久劳动合同”，这是只有超过两千人还是五千人的大企业才能够有资格每年极少数获得的“最高劳动合同”。
永久的意思就是可以工作到六十五周岁退休，甚至退休以后继续留任，直到老死在工作岗位上，都可以不停工作下去的“极高荣誉合同”。
自然，签订这种合同给我，未来肯定不是让我一直只做基层工人，而是名副其实的“未来厂长”。
－－
当然，这事儿也没特别放在心上，只是感恩。
工作还是踏实朴实。
但有一样，我不可能如其他工人那样，可以在车间内找异性女工人谈恋爱同居做爱。
同事间不允许发生超越同事关系的情感关系。这依然是“精英铁律”。
而生产线里，我身边来了几个“朋友”，一开始说是口罩，但我说，我不敢藏头露尾的家伙做朋友。你说口罩是因为给“那个人”代言。我不需要这种朋友。你要真是因为小伍来和我做朋友，我不问过去，就交往真实存在我身边的人做朋友。
由此，我交往到老那、小吴、小可爱，这么三个朋友。还有一个小朱，说游戏在身，要和我打擂台，嗯，也就由着他胡闹，算半个朋友吧！那时候还谣言小朱姓马，是深真腾讯马氏的儿子。……都是扯淡。
老那是最牛逼的，这间企业，光宝电子虽然算是台湾企业，旗下总工人数有两百多万。但实际上有点类似肯德基加盟那种，或者全家便利店的运营体系。
我所在的光宝东莞，企业内员工常规状态是五千到七千人。满员状态能达到一万四五千人左右。
但招工从来没满过，也是一种企业事实。
电子厂和家乡钢厂这种大型重金属机械不同，一层楼车间装满流水线，流水线员工一排接着一排，一层楼差不多有五百到两千人左右。
这种看起来就雄伟异常的企业，考虑管理，就这同层人数……一旦人心乱了，你都感觉恐惧害怕。怎么管？
当然，那是我成为厂长后的问题。现
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