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行标准化衡量。
对于基层工作人员的提拔和任用，其标准还是相对比较低的。
一般只会征求其主管领导的意见，然后根据其工作业绩，就可以做出判断。
但是对于中高层领导的提拔和任用，都会相对更加审慎和细致。
一般会不仅会征求其上级领导的意见，还会征求其同级其他同事的意见，搞个测评之类的。
更有甚者，还会将这个范围扩大到下级。
当然这些都只是其中一个方面。
另一方面就是，能做到这个阶段，一般个人简历都会比较丰富了。
从其过往的工作成绩，以及所受到的奖励和处分中，也可以得到参考的依据。
所以，许多人司空见惯的表格中，都有一项叫做，何年何月受过何种奖励或处分。
虽然在纸上显得并不起眼，但部分人都是无，实则这可能是决定你命运的一道门槛。
因此，越是复杂庞大的组织架构，越是需要一套科学严密的人才选拔体系。
胤禵的梦想很大，自然需要亲手，一步步把根基筑牢。
听了四哥的疑问之后，胤禵道：“现在这个阶段，不是让你直接选出符合要求的。”
“而是直接淘汰不符合咱们要求的，然后再用其他条件横向对比，是不是就简单了。”
胤禛点了点头，确实是这个道理。
然后接着问道：“什么样的人是不符合要求的？”
胤禵仿佛看傻子一样的眼神，顿了一会道：“最起码要遵纪守法吧。”
…………
有些话，胤禵确实有点不好意思直说，这大概就是两个人之间思维上的差异。
胤禵是非标的东西做习惯了，画个线先跑着，然后再优化。
而胤禛属于在户部干长了，什么时候都想要个具体的数。
这玩意儿现在谁能给你准数，又不是考科举，就录取那么多人，排个名就行了。
胤禵想了想之后，道：“你这样办，四哥。”
“和三法司以及顺天府和步军统领衙门的人打个招呼，安排个笔贴式，专门让每个学生签到登记。”
“等事情阶段行完成之后，把相关的案卷信息和登记记录相互对照。”
“很容易就能看出，哪些人在用心办事，那些人在浑水摸鱼，或者干脆连表面功夫都不做。”
胤禛斟酌了一下，道：“行吧，咱们就先这么办。”
正要继续追问时，胤禵赶忙打断，随手一指道：“四哥，咱们到四大恒了，你要是不着急就先和弟弟一起进去坐坐。”
“说起来你也算是这票号的东家之一，应当多来看看自家的产业。”
说完就下马，带着胤禛直接往后院的大堂走去。
董玉山赶忙出来见礼后，胤禵给两人引见。
胤禛点了点头，没有多说话。
虽然名义上也算是东家之一，但还是在心里默认这应当是十四弟的地盘。
众人安座之后，董玉山道：“启禀十四爷，属下私自做主，已经让人开始从海外采购木材了，万望十四爷不要怪罪，银子是先行从购粮的银子里垫付的。”