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他都当场问过全体高层，确认无误后，一个个签字。
实际上，这些任命就是他报名前通过电话就获得了相关信息和授权的，只不过因为交通不便，这一次才予以任命，帮他们把“代理”去掉。
“总部职员34人，任命如下，董事长江尚先生，cEo苏德曼先生,cFo夏如林小姐，coo姜悦小姐，代理cIo刘志平先生，他主要工作还是留守香江总部，担任香江总部执行副总经理工作。”这个工作也是香江总部最高的负责人，毕竟香江总部cEo，也是苏德曼，董事长也是江尚。两个人应该是权利最高的。
董事长负责制定战略，cEo负责具体带领公司执行，相得益彰。
“燕京总部28人，任命如下......\\\"
\\\"鹏城总部18人，任命如下....\\\"
不到一个小时，普世资本两大总部和鹏城南方区分部，和燕京北方区分部的人事任命就搞定了。除此外还公布了新的两大总部的不同人事考核标准，升职加薪的标准，绝对讲究公开公平公正。
至少，暂时，江尚还是能做到的，没有大企业的一堆倾轧。这还是个只有三个多月历史的初创公司，虽然他的净资产非常夸张。
然后就是财务。“我们执行的是香江总部和申城总部差异化薪资待遇体系，除了部分高管，香江总部职员都会比国内职员高，5-10倍，这是当地物价等消费决定的。但即使国内职员只有香江职员十分之一，薪资待遇也远高于同行对手。下面是香江薪资评级标准，和申城评级标准。”
财务就是搞财务的，其中员工薪资标准和考勤等都是他们主要工作，自然其他融资并购之类的，他们也需要做，在没有成立金融部专门负责以前。他们职务就是企业内部财务和对外财务监管的大部门。cFo妥妥的管理层前三的重权职位。
自然，随后其他各个部门都打起精神回报，讨论。
江尚，一个个签字确认，董事长的公章，盖的帕帕响。
下面的人也一点没有困顿现象。原因是什么，很简单升职加薪，他们都是最大受益人。没有江尚这个签字和盖章，财务和人事都不能按照新的职务给他们对等的待遇。
有了这些文件，他们才算坐稳了。至于以后的额绩效考核会不会又被人拉下了，那是以后的事情了。现在先高兴一下。
江尚也趁着这股热情，一口气把多日来堆积的文件，事物，一个个给确认了。这种事情，也就初创公司才会，因为发展快，往往堆积的比较多，等以后走上正轨，今天任命的这些人各自走上了岗位，按照相关标准和规则做事以后，他就不会这么累，毕竟高层一般只要自己不做死，很难会这么大规模调整的。偶尔一两个调整，也就随手批一下就好了。
你以为只有普世，还有微创，作为附属公司，他的薪资待遇更低一点。明显没有签名98个牛逼。
但是黄煜等人还是很激动的。下面人一个个升职加薪，两个总部，两个分部搭建好了以后，以后工作就更好办理，也不要他一个人到处跑了，不然各地分部经理任命是干嘛的。
这个工作直到傍晚才基本上解决。“祝贺大家，希望大家好好工作吧企业做大做强。先回去休息吧。明天我准备了接风宴席”。
解散后，他们就在下面职员引导下，在一个个公司雇佣的司机和购买的公务车接送下，一个个安顿在江尚之前购买的房产。这些房产，毫不意外的成为高管们的“宿舍”。
不是大学宿舍那种，都是独立房间。几个核心高管，还是独立一套房产，这里可是陆家嘴。你就知道他到底买了多少套。
看来很早前就准备了在这里发展的，不然海王地产也不会给他买这么多。这些资产也都
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