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第45章 大唐的专业分工模式 (第2/2页)

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止土地兼并。

而府兵制,就是战时从农家抽取子弟入伍,可免租庸调。

可到了李隆基时代,均田制已经崩溃,世家大族兼并良田,许多人都没田了,谈何去抽取农家子弟入伍?

据史料记载,天宝八载,管理府兵的折冲府,已经没有兵源可交。

此时是天宝五载,府兵兵源枯竭的问题,早已突显,并且折磨着想要建立赫赫武功的李隆基。

于是,李隆基就开始玩募兵制。

正史上的募兵制形成时间,就是天宝年间,这是中国古代军事的一次重大变革,几乎此后历代王朝都沿用。

大明初年恢复到府兵制,但不到三代,就开始募兵制。

所以,李倓说的专业的人做专业的事,这句话立刻触动了李隆基。

李隆基不懂造纸,他难道还不懂管理模式?

他是万万没想到,眼前的李倓,造个纸,居然能提出这样的模式出来。

这不与他最两年一直在推动的募兵制的想法,不谋而合么?

支持李隆基募兵制改革的头号得力干将就是李林甫。

但募兵制对财政的压力太大,朝廷养专业的兵马,十大藩镇,近五十万大军,根本养不起。

之后北宋搞募兵制,军费占一年朝廷总收入的七八成。

北宋巅峰时期一年收入是王安石变法的时候,一年达到6000万贯,平时大约在3000万贯,一年军费支出大概在2000万贯到2500万贯。

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所以北宋为了解决财政问题,就开始大力发展商业。

就目前大唐的商业底子和税收制度,是撑不起李隆基的雄心的。

还得等到两税法的出现。

这是后话。

李隆基问道:“这种方式,造纸便能更快?”

“自然是能更快,一是对工匠本身的要求下降了,以前需要一套全部都会的工匠造纸,现在一个工匠只需要懂将竹子剁碎,一个工匠打浆,一个工匠洗涤,一个工匠抄纸。”

“二是一个人一天重复做一件事,他能快速熟练。”

“三是一个人一天重复做一件事,那他除了吃饭和午休,其余时间都在干活,将工匠的时间最大的利用。”

“四是一个工匠只掌握一个环节,即便他被别人出高价挖走,他也无法替别人造出澄心堂的纸。”

听完这四点,李隆基已经彻底沉默了。

他终于相信李倓一天真的能造六万张纸,而不是瞎说八道。

“妙!实在是妙!”李隆基不由得感慨。

他已经开始重新审视自己这个孙儿。

李隆基擅长用人。

从姚崇开始,他的每一任宰相任免都与大唐的局势有关。

例如姚崇办事不拘一格,是因为武则天留下来的烂事太多,需要这样大开大合的宰相快速解决问题。

之后的宋璟刻板严肃,是因为大开大合之后,纲纪松懈,需要宋璟重振纲纪威严。

到后来的张说、张九龄,他们都有自己的特点和李隆基本人的诉求,才被放在宰相的位置上。

包括李林甫,甚至安禄山。

所以李隆基对于识人有一套很清晰的自我判断。

除了在安禄山那里阴沟翻船。

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