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【我的天哪，這是人類能夠擁有的美貌嗎？？】
【聲音也好好聽，和cv一樣】
【人真的可以如此優秀嗎？是小說里走出來的吧】
彈幕里充斥著對於梁在川天花亂墜的誇讚。
而溫蕊看著屏幕里侃侃而談的梁在川有些失神。
腦中又把這幾天發生的種種回放了一遍，特別昨晚梁在川站在星河下說「但一直送的話就不會枯了」之時那被夏晚風吹皺了一池清水的眼眸。
儘管只有那麼一丟丟，真的只有一丟丟，絕對只有指甲蓋那么小的一丟丟，她好像
不行不行不行，梁在川多半就是在拿她開心，哪能就這麼輕易自亂陣腳。
但仔細想想好像早就不止亂了一次了。
真是的，能不能不要再拿她開心了，這很容易讓人誤會啊。
溫蕊就這麼有一茬，沒一茬毫無頭緒地胡思亂想著，奶茶的吸管都被咬得沒了形狀還是沒想明白梁在川的意圖。
要麼怎麼說藝術創作常常伴有犧牲呢，創作還沒搞出來，自己就快犧牲了。
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梁在川簡單的自我介紹後就開始細說了關於天盛科技未來的發展方向。
先是支柱的遊戲領域在維持手遊現有的競爭力下，加強與獨立遊戲工作室的合作，開拓單機遊戲市場。著力於以遊戲為核心向外輻射的周邊產業，打造能持久輸出內容的ip體系。
隨後在金融科技的ftech，智能語音，泛娛樂，社交媒體等各種領域都有新的動作，並且會成立新的事業部入局近幾年的新賽道，搶占市場先機。
說完公司今後發展的大方向後，梁在川的演講內容進入了與員工們最息息相關的部分。
溫蕊看著全程脫稿，神情淡定自若，自信從容，有著運籌帷幄之中，決勝千里之外般王者氣質的梁在川覺得和在自己面前說「一個問題一個好處」的梁在川並不是一個人。
她自然知道人是有很多面的，但想把梁在川的這大相逕庭的兩面重疊還是太難了。
倒也說不上來哪一面更好，各有千秋。
畢竟臉都還是那張臉，好看得沒辦法。
梁在川說關於公司內部的經營管理，首先要著手解決的便是加班成風的問題，這並不是一朝一夕就能有所改變，需要全體員工包括管理層在內所有人循序漸進的共同努力。
試行方案是學習外企的文化設立「oden fray」，每周五為不加班日，提倡準時下班，在八點之前爭取全樓熄燈。
員工福利也會全面提升，具體內容會在決定好之後通知。
而作為總裁，為了充分了解一線員工的情況，會和逐次與各個部門進行交流會，聽取大家的意見。
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然後在公司內網的首頁設置了匿名意見信箱，可以暢所欲言，公司每隔一段時間會針對反映較多的問題進行解決方案的回覆，也可以在插t里直接跟他反映，都會一一回答。
【臥槽，直接和總裁聯繫嗎？？？？】
【天盛有梁總真的是我們的福氣！！！】
【我怎麼覺得這些餅特別香啊！！！】
【梁總現在背後都發出了聖光，有了神性啊！！！】
【完了完了，我徹底淪陷了，真的有梁總這樣的總裁嗎？？？】
如潮水般的彈幕把梁在川的臉都遮得看不見了，畢竟大家都是底層打工人，顏值這東西也就飽個眼福看著圖個樂子，但落到實處的福利和改革才是真真正正能夠受益的。
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