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解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。
林涛抬头对郑东说：
“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的865行。”
郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。
“对啊，这块怎么能如此对比？我看下谁写的代码。”
从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：
“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”
林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：
“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”
郑东神情一紧，点头道：
“嗯，明白，我先回去了。”
能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。
看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。
但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。
林涛反思自己是不是对员工要求太过严格？自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。
星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。
想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。
星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。
当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。
想到这里，林涛在电脑上打开word，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。
公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的，而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。
林涛准备先整理出一些待改进的点，然后再出一份系统性的报告，到时候方便和公司内部同步。
林涛认为星辰科技除了高超的科技水平，同样也需要科学的管理体系，当以后公司人数急速上升的时候，才可以避免混乱和贪腐。
林涛这一整理，就整理了一天，等到晚饭时，他看着满满10页的word文档，自觉有点头大。
要让自己一个人处理这所有的事情，林涛认为有点不现实。
既然自己一人处理不了，林涛很有智慧的决定求助于人，那就是拜托吕青。
林涛出门和吕青吃完晚饭后，就直接带着吕青到了办公室，小竹抓着自己妈妈的裤腿也跟了进来。
林涛将显示器屏幕转过来，指着上面的文档，对吕青说：
“吕姐，这是我今天整理的公司管理方面的缺失，你看一看，这些问题是否确实存在。”
吕青看着文档里列出的问题，这些问题，各种类型都有，包括财务制度、员工福利、员工培养、内部反腐等内容。
能看
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