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出林涛在整理这份文档时，思考的很全面，吕青确认完文档的所有内容后，表情并没有变差，能看出来她并没有因为这些问题的存在而担心。
相反，吕青脸上的笑容却不少，她对林涛说：
“林涛，你能注意到这些问题很不错，能看出来你对自己的要求已经从创业者变为管理者，这很好......
“但是你也不需要那么着急，现在星辰科技员工人数少，这些问题的改动倒也不用那么着急......
“我原打算明年和你沟通这些管理方面的事情的，既然你提出来了，那我就先大概给你说下。”
林涛看着吕青气定神闲的样子，明白自己整理的这些问题对方肯定事先有考虑，甚至是有改进的想法的。
“吕姐，看你这意思，你是有好办法？”
吕青摸了摸旁边小竹的脑袋，对林涛说：
“你整理的这些问题，在星辰科技发展过程中确实是必须要面对的，但就像你招我进星辰科技一样，社会上有很多人专业人士就是做这些事情的，你只需要撒钱找人就好。”
看着林涛恍然大悟的表情，吕青继续说道：
“你想看到的管理改进也不是一下子就可以完成的，只要在有几个经验丰富的管理人才在，就可以帮公司慢慢填补管理的框架，而作为老板的你，还是和以前一样继续掌舵方向就好。”
林涛在一旁点头道：
“吕姐，你说的对，多几个像你这样的人来公司，这些事情确实就不需要我操心......
“我之所以今天想起这些事情，是因为考虑到公司很多员工都很年轻，他们需要成长，员工的成长是公司和他们个人都想看到的......
“所以，我想先在公司内部将员工成长的环境搭建起来，这样才能增加员工对于公司的向心力，你觉得呢？”
吕青点头表示同意，星辰科技现在的员工基本都是公司筹建时招聘的，这些员工从学校毕业就直接进星辰科技，如果星辰科技不对他们负责的话，他们在未来的某一天也有可能撇开自己对公司的责任感，然后离开公司。
林涛继续说道：
“我现在能想到的更多的是技术团队的成长，我本人可以多抽一些时间去在技术方面指导他们，向他们传输我的技术经验和技术积累。”
吕青对于林涛富有责任心的提议表示赞赏，她打断林涛说道：
“林涛，你的想法是好的，也具备实践的可能，但我们仍需要更多方案，你作为老板有你自己需要关心的事情，你不能将太多时间用在培养员工上。”
林涛想了想吕青的话，点头表示认可，对吕青说：
“那就需要有其他方案来帮助员工成长了，这个事情很重要。”
两人在林涛办公室开始讨论一切具备实践价值的方案，最终两人讨论确定了一个暂行的方案——公司内的知识分享。
两人一致认为在公司内部形成知识分享的氛围，对于企业内部的管理是很有价值的。
对于如何来实践分享这个方案，林涛认为应该从专业性出发。
技术团队可以分享在技术方面的一些经验和看法，
其他团队也可以做类似的分享，像沟通技巧、市场分析方法、游戏玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知识心得，
这些分享不一定是团队内，公司所有有兴趣的人都可以参加。
分享会的举办时间可以用周五下午3点后的时间来做，既让大家暂缓忙碌一周的疲惫，也可以加深员工之间的联系，让大家更有归属感。
吕青对于林涛的想法表示赞同，她对林涛说：
“那行，关于分享这个事情，我回去整理一
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