天才一秒记住【燃文中文】地址：www.ranwenzw.cc
以「這麼多年同事這點忙都不幫」的理由道德綁架了。
職場是人情職場，很多時候要被迫做一些和工作無關但必須要完成的事情。周茉日常需要開展業務部門對話，獲取信任感是很重要的一部分工作內容，只好犧牲午飯時間去逐條查看 e 給她發的情況說明信息。
「哇，她領導真是雞賊！讓部門員工輪流去支援產線，支援周期未定，工作時間不變，同時本職工作還繼續完成，這在法律上屬於臨時支援，並沒有構成調崗。」
「是啊，坐慣辦公室的人很難適應產線工作的。」周茉意有所指，「你看你們來支援倉庫其實也很難適應，但起碼這種煎熬有結束的盼頭。e 這種看不到盡頭，還要提防公司改變崗位性質完全屬於變相折磨，很容易導致她心態崩潰提出離職。」
「公司一旦開始拖欠工資，就代表資金鍊出現問題，其實就已經不怎麼適合繼續待下去了。」施跡晴跟著一起看了一遍 e 發來的合同，給出建議，「既然公司已經放出裁員的風聲卻久久沒有動作，很有可能拿不出補償金或者是不願意支付補償金。既然她現在已經無法忍受產線支援，不如先發制人。」
周茉的想法和施跡晴不謀而合，e 所在的公司實行拖字訣，協商一致解除的裁員經濟補償金遙遙無期，違法解除的 2nn 代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。很難實現，不如自己主動爭取補償金 n。
既然公司已經違反合同未及時足額支付勞動報酬，按照勞動合同法 38 條和 46 條，再疊加深海市特有的工資支付條例[工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日]，e 完全可以在收集好證據後，es 郵寄《被迫解除勞動合同通知書》給公司，單方面向公司提出勞動合同解除，並要求公司支付工資和經濟補償金。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>