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事要跨越好几段时间线，对于男主的演技还是很考验的，所以请来了邱杰来出演，他曾经获得过影帝的提名，演技还是很到位的，再加上他现在正处于上升期，看了剧本后觉得很不错，对自己很有挑战性，所以决定接了。”
“因为他本身三十多岁，所以老年和青年都要靠化妆和特效解决，孩童时期没办法只好找另外的演员。”
“按照他们发来的预期，大概于六月份杀青，然后于八月份的七夕上映，当然这都是建立在审核一切顺利的情况下了。”
小助理合上本子，看着黄千示意讲完了。
“行，那差不多就是这些，噢，还有我今天早上带来的人，是我请的顾问，你按照我前面拟定的合同安排一下，然后通知下去，我们要成立两个项目组，同步开发两款游戏，让大家都准备一下，把这些材料都看看，两个小时后开会，然后讲一下工作的分配。”
黄千做着安排，小助理一一记下，然后出门通知去了。
这就是腾飞与其他游戏公司的不同之处了，在其他的游戏开会都是各种的头脑风暴，都是各种完善游戏设计稿，然后开发时还会遇到各种问题，经常在会议上吵起来。
但是黄千就直接说的是，会议上分配工作，非常有条理性，但是腾飞的员工也早已经习惯这种工作方式，让游戏开发的效率大大提高。
当然这种方式也不是没有缺点，这样的工作方式相当于是以黄千一个人为主，所有的开发都是围着他一个人转。
对于下面的员工来说，无法体现出个人能力来，未来的发展也很受限制。
一些有抱负的，有能力的员工干久了可能会选择辞职，因为这份工作只对一些本职工作的基础技能掌握熟练就行了。
所以其实可以看做是一种电子板砖，每天做着的都是一些像流水线一样的工作。
会扼杀很多有想法的人，黄千最近也是注意到了这个问题。
因为今天有一个元老级别的员工向他提出了辞职，理由是有些限制他的发展，想要去别处试试。
所以黄千最近在思考这个问题的解决方案。
因为本身他的游戏都是从系统那里来的，目前这种模式才是最高效的。
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