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”
话还没说完，就看见宛如奇行种的黄千，在办公椅上扭动着，嘴里还发出奇怪的声音。
可怜的小助理呆了呆，赶忙退了出去。
黄千看见进来一半话还没说完的小助理。
整个人楞在了原地。
......
三个多月很快就过去了。
在公司里出现了一个传说，说腾飞的老板并不是蓝星人，而是要统治蓝星的外星人。
经过考虑准备先从蓝星的文娱方面开始统治，控制蓝星人民的精神世界。
也不知道这么离谱的谣言是从哪传出来了，反正黄千从来没有正面回应过。
但是自那以后，所有人都学会了进门前先敲门，不管事情多么紧急。
而黄千也学会了不在办公室里做奇怪的事情。
当时决定好新游戏的黄千心情大好，当天就举办了庆功宴。
庆祝《去月球》的大获成功，还给各部门发了奖金，虽然这些部门并没有做多少事。
这个游戏基本就是黄千一个人完成的，当然奖金也没多少，算是讨个好彩头。
毕竟马上要做新游戏了，整个工作室第一次全面合作来做的第一个项目。
大家都是打起十二分精神来做，项目名称宇宙之眼。
开始做游戏后
大家才发现黄总的惊人之处。
本来第一次做项目，各部门都还需要磨合，可能就会导致进度不会那么快。
但是黄总从各方调和，就像各个齿轮之间的润滑油一样。
他好像什么都懂，而且脑中仿佛就有一个完整的游戏一样。
每个部门都安排了精准度的任务与指导。
数值，美术风格，音乐，甚至文本内容等等
只要有一点差错就会马上被拉回正轨。
还有那详细到可怕的游戏策划案。
大家什么时候这样做过游戏啊。
以前在游戏公司光策划案都得反复开会确认好多遍。
后面项目开始就是各个部门各种扯皮，吵架，甩锅。
然后各种会议开个没完。
甚至在发售前大家都还不清楚这个游戏最终到底会是什么样子，可能有的设计师自己都不知道自己的需求，一切都是未知的。
游戏未知，市场反应未知，能否成功未知。
都是凭借以前的经验判断。
这也就是很多新游戏公司和工作室倒闭的原因。
经验不够，第一款游戏扑街，资金链断裂，宣布破产。
但在腾飞就完全不一样。
一切都是按照黄千的意思进行，有条不紊，没有那么多争吵的会议，没有那么多无用的讨论。
就像是一个独裁者，所有人都得听他的。
但他能够负的起全部责任，因为他本人就是老板。
在这样和以前完全不同的工作环境中，游戏进度飞快的狂奔。
各部门想象中的手忙脚乱并没有发生。
只有各种清晰有条不紊的任务指示，详细的可怕。
在这种情况下效率就特别的高了，少了太多无意义的交流。
原本都已经准备好长期加班的员工突然发现，好像不需要了。
每天只要完成规定的工作量就可以了。
下班时间一到，最先走的反而是老板，而且他还轰人。
用拉闸威胁，让所有人快走，不要浪费电。
这让以前经历了无数996的员工有些无所适从。
就在这奇怪而又有效率的工作环境中三个月，游戏完成。
在完成的时候他们甚至都还
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