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了这样的答复：“如果员工们自己愿意回去，那就让她们回去好了。毕竟，强扭的瓜不甜嘛！”
听到这话，王大鹏也只能无奈地叹了口气，心里暗暗想着：“唉，这可怎么办才好呢？”
看起来，李课长之前所说的那番话确实很有道理啊。人一旦被分开之后，想要再将他们的心聚拢到一起就变得异常困难了。此刻，王大鹏仔细算了一下，发现人员数量仍然相差甚远。没办法，他只能另外再想其他的办法了。
王大鹏缓缓地从检包线体走了出来，心中涌起一股难以言喻的失落感。他努力过，但最终还是未能说服那些人。然而，他内心深处明白这一切的缘由：毕竟是他先抛弃了他们，别人自然不会给他留面子。可是，他又能怎么办呢？水幕机的生产并不需要太多人手。
此刻回想起来，他意识到自己当初不该将表现不佳的员工视为累赘，并当着他们的面说些难听的话。俗话说得好，“龙生九子，个个不同”，更何况是人呢？每个人的能力都各有千秋，无法强求一致。对于这些人，他应该给予更多的宽容和理解才对。
经过四年 xxx 的磨砺，王大鹏变得比同龄人更加成熟稳重。他深知生活中的种种不易，也学会了如何更好地处理人际关系和应对挑战。这段经历让他明白，成长不仅仅是年龄的增长，更是心态和思维方式的转变。只有不断学习、反思并改进自己，才能在人生道路上越走越远。
他拥有一种敏锐的洞察力，可以通过观察他人的反应来推测他们内心的想法，并以此为依据对自己的工作方式做出相应的调整。然而，面对黑大汉李可时，他却感到束手无策。
究其原因，其实相当简单：李可来到 A 集团纯粹是为了打发时间，每天只是敷衍了事地完成工作任务而已。不仅如此，李可还热衷于参与打斗。由于他身材魁梧、强壮有力，一般人根本不是他的对手。而领导们则因为忌惮他，不敢轻易招惹他。
此外，如果李可与领导发生冲突并动起手来，那么最终的结果往往是两人一同被开除。考虑到这一点，李可所要付出的代价相对较小。正因为如此，这种无形的纵容使得李可变得愈发肆无忌惮，经常当着领导的面公然顶撞他们。尽管领导们对此心知肚明，但也无可奈何。然而，这种情况带来的影响极其恶劣，严重打击了其他员工的工作积极性。
然而，领导却常常将他视为一个无关紧要的存在，将其闲置一旁。幸运的是，像他这样的人毕竟只是极少数，因此对工作造成的影响几乎可以忽略不计。如今看来，李可在检包线可谓如鱼得水，风生水起。检包线的线长显然更不愿意招惹他，反而与其关系密切，并委以重任，让他承担更为轻松的工作任务。李可时常会跑到水磨机房闲聊或找个角落休憩片刻。每当王大鹏看到这一幕，便会毫不客气地将他驱赶回去。王大鹏一边走着，一边思考着问题，不知不觉间已经来到了研磨线。
这条研磨线呈东西走向，共有两条线体，长度约为二十五米，宽度则为一点五米左右。在线体两侧分布着众多的研磨机。而那几名从流体分过来的员工，正是王大鹏想要调回原岗位的对象。但当他走近一看，发现这些人竟然是李涛、张凯等几个年轻又调皮捣蛋的家伙，他不禁犹豫了起来。
检包线的三名主机手都不来了，他没有别的选择，只能带上他们几个。他走过去通知他们，谁知，李涛和张凯一看到他，就开始跟他打招呼、套近乎，但就是不正面回答是否愿意回去工作。王大鹏看着他们那副得意洋洋的样子，觉得没必要再跟他们多费口舌。他心中暗自思忖：等流体线一旦开启，研磨线肯定要停掉一条线，到时候很多人都会没事儿干，只能回流体线上。
而且王大鹏心里非常清楚，这些调皮捣蛋的家伙实际上都挺聪明的，如果能够
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