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吃吃苦、受受累就忘了自己是谁了！”代所长略带嘲讽的说着，又问：“你现在怎么样了？听说事业做的很大？”
倪栋一怔，赶忙说：“没有了，什么事业做的大呀！刚开始做，慢慢来吧！”
“小倪呀，我相信无论你做什么、在哪里做，都会做的很好，我想说的是，如果有一天，你想回来，化工所一定会伸开双臂、热情欢迎的！”代所长忍不住把心里话说了。
倪栋很感慨，他不想让赏识他、呵护他、推举他的这位师长伤心，但是，他已经不能再回头了。
倪栋的沉默就是回答，代所长说了声“抱歉，早点休息”，便挂了电话。
4、
第二天一早，化工所全体在所人员得到通知：十点开会！卢工他们又慌了，给甲方交设计报告的时间只剩三天了，他们才开了个头，所里、校方不会拿他们开刀吧？
卢工等人忐忑不安的熬到了开会时间，小心翼翼的来到会议室轻轻的坐下，仿佛等待着审判一样。
代所长一就坐，便问卢工进展如何，卢工尴尬的回答进展不大；代所长又追问宏光公司那边的旧设备就快拆除完了，你们全部做完需要多久？卢工傻脸了，吭吭哧哧答不上来，其他几个都低着头不敢吱声，乔工和小童等人一脸蔑视的看着他们，心里暗暗的嘲笑。
代所长叹了口气，把压在心中许久的话说了出来。
化工所这些年一直在吃老本，大家都明白，可是没有人想到主动求变，直到小倪来到所里。他刚来不久就发现工艺计算存在缺陷，提出用工程模型取代老旧算法，苏教授让他给大家做展示，并把一些实用的工程模型整理出来、发给大家，结果，只有极少数人在设计中用到了一点点，绝大部分人不愿意改变、或者是懒得去改变，以至于凡是需要工艺计算的活儿全都推给小倪一个人。
是小倪提出的“低温甲醇洗工艺改进”课题，立项报告、中试设计、工业化试验设计都是以他为首做的，这一点没人可以否认，本来是要让他担任课题组长，可是他坚决推辞，甚至连副组长都要让出来，这一点你们也都是知道的！
卢工等人默默的点点头，这确实都是事实。
有不少人夸倪栋是天才，到所里才几天就能提出这么重大的课题，其实你们都不知道，他在大学期间就开始收集这方面的资料，几年下来，他的移动硬盘里至少下载了10个G的资料，每一篇都认真看过，没有上报之前，他自己至少已经独立设计过三次，他有着极其罕见的天赋，但是跟他的辛勤付出比起来真的不算什么！
代所长讲到这里，与会的人一个个面面相觑、无声赞叹，这些事他们都是第一次听说，惊讶、感动、遗憾……
小倪的才学、品行有口皆碑，连合作企业的领导们都对他赞不绝口，我、苏教授都认为他是引领化工所走向新高峰的最合适人选，包括很多校领导也都是这么认为的，这里有私心吗？这是暗箱操作吗？你们认为有谁比他更合适的吗？为了阻止培养倪栋的计划，为了维护既得利益，个别人蓄意造谣、诽谤诋毁，而你们当中的一些人也推波助澜、借机为自己谋利，排名把他放到最后，奖金分配只给个零头，你们这么做真的于心能安吗？
代所长的反问让卢工等人越发惭愧，满脸通红，额头上沁出大颗汗珠。
其实小倪什么都知道，之所以一直隐忍，坚持到课题全部完成，是不想给所里造成损失。后来，他走了，你们的目的达到了，可你们知道失去了小倪意味着什么？意味着难以承受的损失！
说到这儿，代所长气愤的用力敲打着桌子，试图唤醒那些麻木的心。
你们知道如果这一次无法履行合同会给所里造成多大的损失吗？我可以告诉你们，宏光集团可以因此向我们索赔
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