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其他部门的人，还在张明杰的耳边，说风凉话，说你们做云直播不是最牛逼的吗，都是公司的大神，各种福利待遇都给你们，你看你们这线上故障率这么高，每周都有。
整个团队士气在影响，下降很大，那天在办公群里，张明杰直接跟刘菁菁说：“需求相关的都暂停吧，花两周的时间把版本质量做稳定”
刘菁菁道：“为什么要停需求，现在海外也要等着上线呢，海外的市场很大，国内已经看见快速的增长了”
“因为现在整个研发团队，运维团队都没有保障，每天都在疲于奔命，各种救火”
“那是各个团队的领导要解决的事情，那个测试主管秦园，年底不是要升级经理吗，现在是他的机会啊，我也看了他在几个测试主管里最强的，但是他要有拿得出手的项目质量和业绩”
“每周忙着修复线上的缺陷，根本没有时间去开发新的功能，开发人员已经都是11点后下班，周末两天都在，部队急需休整”
张明杰当然没有在争论这些，心里只是在想，等干完这个项目，你换别的项目经理吧，我去干别的了。
见刘菁菁这么执着，朱权在项目上存在感越来越少，不知道什么原因，晚上就去找朱权，现在这个需求能否砍掉，先不做，我们先要把版本稳定下来。
朱权道：“我早就跟刘总说了，她不听我的 ，说服不了她，有些需求我也不是很理解，现在为什么急着做”
张明杰见朱权愤愤不平，估计他心里早开始对菁菁不满意了，只是没有当面发出来，见朱权也改不了这个局面，张明杰只能撤出办公室，只觉得，这工作怎么这么累啊，我们做这些是为了销售业绩，还是为了了老板知道我们现在很辛苦。
无意义的这些加班开发功能，市场又不是那么急缺的，上线了又能怎么样，现在的关键点，哪些用户是急等着功能，还是我们就纯粹的做功能，和竞品的功能做到一致，然后摆开地摊，一顿吆喝，谁来买我们的产品啊。
张明杰退缩了，不知道怎么前进，项目组的人要被拖死掉的感觉，找了秦园和谢宁台，聊了聊，大家都没招，毕竟上面就是这样压下来的。
项目就这样在救火的过程中艰难的走着，痛着，但是不快乐，还看不见希望。
张明杰都觉得自己有点懈怠了，晚上的时候，偷个懒，还和林美云在园区里走一会再回公司，见到同事也就直接打个招呼，或许大家默认了他们在一起，也或许更多的人在背后讨论，又是一朵鲜花插在了张明杰的这个牛粪上。
倒是秦园每次见到张明杰都说“牡丹、腊梅可都要顾着啊 ，世界上又多了个伤心的人”
张明杰总是回道：“可以啊，我没问题的”，然后就是被林美云一顿猛搓。
当前已经五月底了，云直播的销售业绩还是没有大的起色，看这趋势上半年能完成三千万的销售就不错，那还是不足今年目标的百分之二十，刘菁菁心里很急，面对此现象，有点无从下手，有点力不从心，好像各个队伍都不是那么听她的话了，连一向按她意思坚决执行的谢宁台，也开始懈怠起来，让他去做云直播的混合云方案，搞了一个多月，还没有初稿发出来评审，发了几次信息催，谢宁台只是说还没有整理好方案，还在和研发一起讨论下，等整体方案好了，再发出来评审。
周五的下午，刘菁菁发起了一个销售业绩提升会议，张明杰作为项目经理自然要参与的，到会议室一看，鲍文斌竟然没有来，但是吴海杭在现场，还有周言，蒋楷舟，朱权，谢宁台，会议由林美云做记录。
刘菁菁见开场白道：“上半年剩下的时间不多了，我们的业绩离预定还差不少，今天销售看看有什么问题，需要研发需要优先开发的功能，销售策略上大家也讨论
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