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功毫無興趣。
陳其睿將手機揚聲器打開。他伸手拿王曄送來的咖啡，一邊喝，一邊聽李然在電話那頭說：「neal，市場上的情況你是清楚的，懂高端零售、懂戰略諮詢、懂數位化、有國際視野、又願意在現在這個大環境下跳槽去一家初創企業的資深人才能有多少？你回憶一下，之前我幫你做eric xu這個職位的時候，我們前前後後用了多久？七個半月。」
陳其睿「嗯」了一聲。
李然又說：「所以我這次真的是愛莫能助。」
一周前，陳其睿請李然推薦數位化戰略諮詢的資深候選人，李然的第一個反應是許宗元試用期過不了，陳其睿要提前開始看replacent。後來陳其睿否認了他的無端猜測，只說請他幫一個私人的忙，陳其睿會以個人名義簽單付帳。李然自從成立自己的精品獵頭公司以來，這些年從陳其睿這裡做了多少生意，這個忙他不可能不幫。一周過去了，李然帶著結果來給陳其睿答覆：時間太短，他無人可以推薦。
面對李然的結論，陳其睿沒有講話。
李然只好提供建議：「我建議downgrade level來做這個職位。這樣會更容易在短時間內招到人。」
陳其睿仍然沒有講話。
這種方法，季夏難道想不到嗎？季夏能想到的，還需要陳其睿重複提供建議嗎？
陳其睿持續的沉默代表了一種態度，這種態度讓李然感到了壓力。他無奈開口：「neal，你今天找任何一個hunter都不可能給到你要的結果，你就算逼死我也沒用。這樣，我還有一個建議：你直接找eric聊聊，讓他在熟人圈子裡看看有沒有合適的人可以推薦。這樣比讓hunter一個個打ld call去問候選人意願有效多了。」
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